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我国工伤保险基金待遇支付问题及应对措施论文 　　 　　我国自1951年颁布了《中华人民共和共劳动保险条例》就对工伤保险制度进行了确定该制度对工伤保险待遇进行了明确的规定为保护工人的利益作出了巨大的贡献该制度也在不断的完善中本文对工伤保险待遇进行了概述介绍了我国工伤保险制度的发展现状并提出了现今我国工伤保险基金待遇支付存在的问题最后针对这些问题提出了相应的完善的策略 　　 　　一、工伤保险制度概述 　　 　　在我国的工伤保险制度中其核心就是工伤保险待遇该制度实质上是一种提供补偿的制度补偿的对象就是遭遇工伤或职业病伤害的劳动者及其亲属其中支付的补偿中工伤医疗补助金和伤残补助金都是由劳动保险基金来支付在此之外的工伤赔偿依据企业的规定来进行支付的工伤保险制度为从事危险职业以及有较大安全隐患的劳动者提供一定的保障使得社会更加的稳定 　　 　　二、我国工伤保险制度的发展现状 　　 　　（一）工伤保险基金的征缴现状 　　 　　我国工伤保险基金的覆盖范围随着时间的发展在不断的扩大其中将具有营业执照的企业纳入社会工伤保险基金的范围内使得其企业覆盖范围扩大并且将与企业有劳动合同关系的网罗在其中其中最明显的乡镇企业以及个体户被纳入其中参与我国工伤保险基金的企业以及职工数正在增加现今我国工伤基金的缴纳资金由用人单位支付且保险基金的收入逐年增长 　　 　　（二）工伤保险基金的支付现状 　　 　　工伤保险基金主要是在当已经参加工伤保险的员工出现职业病或者遭受工伤时基金将为员工提供其伤残待遇、医疗费用以及劳动能力鉴定费等因我国现今工伤保险制度日益完善参与工伤保险的员工日益增加这就使得工伤保险基金的支付日益增长缴纳人数增加基金收入增加同时其支出也日益增加 　　 　　三、现今我国工伤保险基金待遇支付存在的问题 　　 　　（一）待遇支付水平低范围小易导致社会不公平的现象 　　 　　1、在进行人身损害赔偿时工伤保险基金待遇对劳动者进行赔偿的范围比较窄其中对于赔偿的项目会比工伤保险赔偿中的更多囊括较多细节项目； 　　 　　2、人身损害赔偿项目与工伤保险赔偿项目两者进行比较前者的灵活性与伸缩性远大于后者后者在赔偿的标准上面比前者更加的详细却缺乏一定的弹性； 　　 　　3、在进行一样的赔偿项目时人身损害赔偿的金额比工伤保险基金待遇支付的金额更高我国对于参加工伤保险的和未参加的员工的赔偿金额将依据不同的规定予以支付因规定的不同两者支付的金额将会产生一定的差异这就会导致社会不公平的现象出现 　　 　　（二）现今待遇支付的范围仍较狭窄 　　 　　现今我国将工伤保险基金支付的范围进行了扩大工伤保险基金现在将原属于企业支付的一些工伤待遇也纳入了自己的支付范围又因我国工伤保险制度的层次依旧不高且其覆盖范围仍较小致使工伤保险基金出现支出面变窄大量节余基金收支不平衡的现象我国工伤保险制度多注重时候赔偿只重事后补偿轻视事前防范为对工伤预防以及工伤康复缺乏应有的重视只重事后补偿轻视事前防范对这两方面的支出也相应较少致使工伤保险基金的支出结构不够平衡 　　 　　（三）工伤保险基金待遇支付无法彻底转移雇主风险实现社会化补偿 　　 　　工伤保险的实施原则是无过失补偿原则即缴纳责任由雇主承担职员个人不需要承担缴纳的责任而进行待遇支付时有一部分是由工伤保险待遇支付另一部分由企业进行进行承担由其激进行支付企业承担了一部分责任工伤保险基金未承担所有的责任这就使得企业披上了企业赔偿责任的色彩（四）实际工伤保险基金的覆盖范围与预期范围存在差异现今我国多数企业仍旧未重视工伤保险将目光局限于医疗、失业、养老保险并且部分企业在为职工投了商业保险后就不投工伤保险了并且部分个体户以及私营企业只为城镇职工提供工伤保险对于农民工则不为其缴纳工伤保险这种做法严重侵害了员工的合法权益对于工伤保险政策的宣传力度不足致使部分农民工对于工伤保险制度未有一定的了解使得工伤保险基金的参与人数与实际上岗人数差距较大对于乡镇企业的职工以及农民工他们多从事的高危的职业参加工伤保险的必要性更大但因其文化水平有限对于工伤保险认识有限该群体参与工伤保险的工作难以开展致使该部分群体未纳入工伤保险范围内 　　 　　四、我国工伤保险基金待遇支付的完善策略 　　 　　（一）健全工伤保险的相关法律法规扩大受保主体 　　 　　法律是对工伤保险制度的最好的保障必须做到主体、内容、权限以及程序合法才能使得工伤保险行政执法有序的进行因此必须加强工伤保险的相关法律法规的立法层次增强法律的执行力度坚持有法可依、执法必严、违法必究的执行原则想要建立一个健全、完善的工伤保险制度就必须先确实结合实际情况制定相应的法律体系促使其发展的更好 　　 　　（二）完善工伤保险机制使得工伤保险扩大 　　 　　覆盖面均衡发展在市场经济中实行工伤