人才激励机制手册培训.ppt

第五章 人才激励机制;人才激励的意义 人才激励的理论 人才激励的方法 思考题;第一节 人才激励的意义 ; 一、人才激励的涵义 人才激励是调动人们积极性的过程，是促使个体实现组织目标或愿望的高水平努力，即为了特定的目的而去影响人们的内在需要和动机，从而强化、引导或改变人们行为的反复过程。 人才激励的实质是通过把需要、内驱力、目标三个互相影响、相互依存的要素衔接起来，使有机体为了满足自身需要，在内驱力的驱动下，去努力达到目标的整个过程。 ; 激发 驱动 实现 需要 动机 行为 目标 再生 达到 强化 满足 ;二、人才激励的战略意义 人才激励有利于激发和强化人才个体的积极行为。 人才激励有利于激发和强化人才群体的积极行为。 人才激励是促进社会系统有效运行和全面进步的强大杠杆。 ;第二节 人才激励的理论 ;A.内容型激励理论;马斯洛的需要层次理论 五个基本层次的需要 两种工具性的需要 麦克利兰的成就激励理论 三种需要理论