下曲镇中心卫生院矛盾纠纷排查实施方案.docxVIP

下曲镇中心卫生院矛盾纠纷排查实施方案 为了认真贯彻上级关于矛盾纠纷排查调处工作精神，进一 步统一思想，提高认识、加强领导，确保我院矛盾纠纷排查工 作取得实效，现结合我院实际，特制定本工作实施方案，采取 有效措施，认真处理解决好群众反映强烈的热点、难点问题， 及时排除化解矛盾纠纷的问题隐患，预防和减少、排除新的矛 盾纠纷。 　　一、组织领导 　　成立下曲镇中心卫生院矛盾纠纷排查调处工作领导小组 组 长：武瑞青 副组长：蒋晓宇 王慧茹 成 员：霍瑞萍 李润梅 宁秀玲 燕志梅 曹宏亮 武爱仙 王君 领导小组下设办公室：霍瑞萍任办公室主任 组长、副组长主要负责医院矛盾纠纷排查调处工作的指导、协 调。小组成员负责收集和反馈各类信息，组织相关人员落实排 查化解工作，负责做好领导小组的其他各项工作。 　　二、排查重点 　　重点排查诊疗违规问题，医疗服务乱收费问题，医德医风 问题，医院安全管理工作中的问题，职工待遇问题，医院环境 问题等群众最关心的热点、难点问题引起的矛盾纠纷以及群众 投诉反映的其他问题，预防和减少新的矛盾纠纷。 　　三、工作内容和步骤 矛盾纠纷集中排查调处活动的内容和步骤如下： （一）组织发动 1、由医院矛盾纠纷集中排查调处工作办公室负责建立、收 集整理资料。各科室要积极配合。 2、召开专题会议进行研究、部署，确保做好矛盾纠纷集中 排查调处工作。 （二）集中排查 坚持全面排查与重点排查相结合，边排查与边调处相结 合。综治办对排查出来的各类矛盾纠纷情况，要认真登记，及 时分类梳理，对排查出来的重点对象、重点案件和重大紧急情 况，要做到随排随报。着重排查下列四类情况： 1、信访案件。主要是今年以来的集体上访和越级访、重复 访、无理访、缠访案件； 2、可能引发医疗纠纷事件的隐患。重点是因诊疗、收费纠 纷等可能引发医疗纠纷事件的苗头。 3、特殊群体活动情况。着重掌握退休职工的动态。 （三）集中调处 1、分解任务。要按照“谁主管、谁负责”的原则，对排查 出来的矛盾纠纷，逐一进行分解落实，涉及到各科室的要全力 以赴做好配合工作。 2、明确责任。要按照“一个问题、一名领导、一个班子、 一套方案、一抓到底”的要求，明确责任领导、责任科室和责 任人，制定具体的解决方案，认真落实化解措施。对可能引发 医疗的重大矛盾纠纷，实行领导包案，限期解决，切实把问题 解决在基层，稳定在当地，确保不因工作不到位而引发群体性 事件和越级异常上访事件的发生。 3、注重效果。健全矛盾纠纷的多元处理机制，做到“问题 不查清不放过、问题不解决不放过”，确保调处实效。 4、落实稳控。要加强对重点对象的防范，落实稳控措施， 切实做到盯死看牢，防止漏管失控。对一时解决不了的矛盾纠 纷，对相关当事人要做好思想教育工作，落实稳控措施，防止 矛盾激化。 　　四、工作要求 　　1、加强领导责任制。医院要高度重视排查调处矛盾纠纷工 作，要把排查化解矛盾纠纷工作摆上重要议事日程，主要领导 对医院的排查调处工作负责，直接抓好各项具体工作的落实， 分解工作任务，细化工作措施，扎实推进排查调处工作的开 展。 　　2、加强基层调处工作。按照“谁主管，谁负责”的原则， 认真切实按照相关法律法规及政策做好排查化解纠纷工作，牢 牢把握工作主动权。 3、加强检查监督力度。落实领导责任制，督办督查相应的 组织机构和人员，履行好医院盾纠纷排查化解工作的检查，及 时反馈，定期（即每季度）总结汇报。建立定期征求群众意见 制度，发挥群众的监督作用，努力使排查化解工作取得实效。