新员工入职培训教案00002).ppt

新员工入职培训;给我一颗树，我会还你一片森林！ 给我一滴水，我会还你一片海洋！ 给我一片光，我会还你一个太阳！ 给我一滴雨，我会还你一个春天！ ——莎士比亚 企业就是您的船，您就是船长！ ——宿春礼 ;目 录;一、公司简介;公司现拥有四轮检修设备和举升机产品两大生产基地，占地面积43500m2，建筑面积35000m2。其中一个基地2014年8月搬入。;二、公司产品及经销网络;;;三、企业文化;海德公司企业精神 （1）敬业求进，同行当先。 （2）勇于牺牲，勇于奉献。 （3）拼搏、钻研，精亦求精。 （4）超越自我，创新无限。 （5）忠于企业，忠于用户。 （6）以诚相待，以德为本，共同提高。 （7）逐步改善职工福利。;海德公司企业信条 （1）人才是企业生存与发展的根本。 （2）帮助企业成功就是自己成功。 （3）才华在工作中闪光，才干在努力中增长。 （4）质量是企业的生命。 （5）只有精彩细部才有宏伟的整体。 （6）只有不称职的领导没有不称职的职工。 （7）公司利益高于个人利益。 ;您做为新进人员的自觉 ： 企业组织人的自觉。 客户第一。 企业是一个竞争的战场。 团队的一份子。;入职前的心态调整 积极心态的魔力： 积极心态能够激发热情 积极心态能够增强创造力 积极心态的人总是相信天生好运气会促使好事情发生 ;导致消极心态的八个原因： 1、缺乏目标 2、害怕失败 3、害怕被拒绝 4、埋怨与责怪 6、做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远;消极心态为什么使人不能成功 令我们丧失机会 令我们的希望破灭 限制我们潜能的发挥 消耗掉我们90%的精力 令我们失道寡助 令我们不能充分享受人生 应对方法： 1、仔细地决定好您现在想要达成的事项，把它写下来。 2、逐一找出您要进行的步骤。 3、拖延是最大的敌人，立刻行动。 4、修正调整不管用的行动方式，直至达成目标为止。;过去不等于未来！;做事先做人！ 做一个勇于承担责任的人。 做一个具有团队精神的人。 做一个善于学习的人。 做一个有向心力的人。 做一??了解组织与他人需要的人。 ;是的，我已经准备好了！ YES， I AM READY！ ;四、开始工作;二、人员的试用： （一）新入职人员自上班第一天起，应签订劳动合同，并严格按照公司的考勤制度进行统一考勤。并由人力资源部开具新员工入职通知单，分别送达该员工主管部门、财务部和仓库处，以便于正式上岗后各种工作的协调。 （二）新进员工试用期一般为3个月，特殊岗位员工或表现突出员工经本部门主管或人力资源部上报公司，公司研究决定后可给予提前转正。 （三）新员工入职后，由人力资源部安排对其进行公司规章制度、员工手册、企业文化等方面的入职培训，培训考试合格后，准予正式上岗。 （四）对于公司录取应届毕业生的，凡是在毕业之前到公司工作的，一律视为实习期，在实习期期间只发放生活费，具体数额根据烟台的物价水平及公司决定。实习期的时间不能作为试用期，对于表现优秀的，公司可根据具体情况用实习期充减试用期。在毕业以后正式进入试用期并发放试用期工资。 ;三、人员的正式录用与安排： （一）新员工试用期满前一周，到人力资源部领取《试用人员正式上岗综合评议表》，并根据自己的实际情况填写相关内容，由部门经理签署意见后交回人力资源部。人力资源部统一将当月转正的员工申请表报送总经理审批，总经理批准后，试用期员工成为正式员工。 （二）转正后的正式员工需到人力资源部领取《人事、档案关系调入申请表》，并按要求详细填写，申请表经部门主管和总经理批准后，由人力资源部负责其关系的调入和劳动合同的签订。 ;四、员工的调职： （一）公司将根据企业的发展规划及实际工作需要，对个别员工进行岗位调整，员工应听从公司的指挥，服从公司的安排。 （二）员工自接到调令起一周内办理好交接手续，一般岗位应在3日内完成。同时将所领用物品进行清点、归还。 （三）员工升降职或调职，人力资源部根据公司决定，填写员工《工资定级表》，报总经理审批后按照新标准执行，如无变化则保持原有标准不动。 ;五、员工的离职： （一）试用期内双方可随时进行双向选择，员工自报到一个星期内自动离职的，公司不予发放工资。 （二）员工试用期内出勤不足一月离职的，扣除七日后按实际天数发放工资。 （三）试用期员工可提前七日提出辞职。公司正式员工辞职应提前一个月向公司提交辞呈。公司批准后，确定离厂时间，进入