劳动工资与经济增加值及薪酬改革设计方案.ppt

* 某集团年薪制改革方案:1.基薪的确定方式 将原岗位工资套入或在调整后套入 参照市场薪酬水平确定 根据管理范围内企业的资产规模、员工人数、效益水平等因素确定 基薪的确定方式 按相当于社会平均工资、集团公司平均工资和本企业平均工资水平分档确定相应系数和基薪水平 * 基薪的确定方式 基薪基数=R1×40%+R2 ×40%+ R3 ×20% 综合系数=(R1×40%+R2 ×40%+ R3 ×20%) ×R4 R1：企业规模系数，按资产总额或职工人数为档确定； R2：经济效益系数，按本单位利润或净资产收益率与同行业数据相比较确定； R3：员工平均工资调节系数，按本单位员工平均工资与同行业数据相比较确定 R4: 经营者素质系数，根据素质测评得分确定 基薪 基薪基数 综合系数 × = * 基薪的确定方式 各单位经营者基薪倍数按下表规定执行： 单位类别 基薪倍数 一类单位 4 二类单位 3.5 三类单位 3 四类单位 2.5 五类单位 2 * 效益年薪的确定 一是按利润或超额利润增加额从利润中分档提取（或EVA）（见例一） 二是根据加权平均的综合效益增长率，按基薪的倍数，从利润中分档提取（见例二） 三是根据达到目标利润的程度，从利润中提取一定的比例见（例三） * 效益年薪的计算公式(例一) 利润增加额或者亏损减少额 增盈企业分档 提取比例 减亏企业分档 提取比例 500万以内 1.00%