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教育背景：大专 职业背景：财务经理 入司时间：2009年7月 目前职级：正式业务员 主要荣誉 连续3次入围TOP2000培训 第六届齐鲁高峰会内阁会员 IPA国际产能黄金奖 2011年7月达成百件;财富定投稳定骨干 批量开发高端客户;业绩展示;业绩突破缘于——;观念改变缘于——;6;思考;财富定投5年缴费好处;第一次尝试,顺利成交;总结固化销售逻辑—用财富定投批量开发高端客户;目标客户——;观念沟通——;管理角度：多了一个管理工具 扩大了人性管理功能 给员工提供保险,体现公司人性化管理模式,增强员工对企业的忠诚度,大大提高他们的工作积极性;风险角度：15年间附带3倍公交意外保障,转移企业风险;员工感受：更加有归属感 单位好、老板好、福利好、有面子 每次领钱的时候,都会感受到老板 的关爱和责任 用这笔钱为父母尽孝心,为妻儿表 爱心,体现家庭责任感 ;沟通观念的目的;异议处理——;领取时间长 “这个方案的缴费期和保障期都很合理, 15年保障期正好制约骨干员工流失,只有这样的 制约才能保证员工队伍的稳定” ;产品的弊端 “唯一的弊端在您看来,可能是领取时间比较长,需要15年才能返本；这点对您个人而言也是最大的亮点,正是因为15年每一年领取生存金的时候,员工都会想起老板,更重要的是有效的降低了员