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薪酬福利管理 一、单项选择题 1.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( 。 A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 2.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( 。 A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平 3.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是( 。 A.成本控制原则 B.公正性原则 C.激励性原则 D.竞争力原则 4.在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为( 。 A.100 B.200 C.1000 D.2000 5.以下关于企业薪酬的说法错误的是( 。 A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C.岗位评价是对岗位价值的判断,进而纳入薪酬等级 D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才 6.( 不属于岗位评价的功能。 A.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平 B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位 C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪