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薪酬定级及岗位考核方案(定版).docVIP

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  • 2020-01-17 发布于湖北
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薪酬定级及岗位考核方案(定版).doc

    中高层管理人员薪资构成:基本工资+岗位工资+绩效工资+年绩效基数。共分为四个职等,每 不同的职级,级差为2000元,中高层管理人员实行年薪制,其中月薪的30%做为基本工资,月薪的30%做岗位工资,月薪的30%做为绩效工资,月薪的10%依据年度考核任务完成情况,在年底1月10号前发放。 等,每个职等内分 基本工资,月薪的30%做为 年底1月10号前发放。

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