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薪酬激励主管职位说明书 编制： 审核： 批准： 存档：人力资源部 职位名称：薪酬激励主管 所属单位/部门：人力资源部 职位编号： 任职资格 1、基本条件： 学历：本科及以上 年龄：25岁～40岁 性别：不限 2、专业素质：企业管理、人力资源相关专业毕业，熟悉人力资源开发与激励、薪酬绩效管理工作，具备一定的企业管理知识 3、经验/技能：3年以上企业人力资源工作经验，良好的表达能力、协调与沟通能力，熟练掌握运用流行办公软件 4、思维素质：思维敏捷，有创新意识 5、行为/性格倾向：教强的人际沟通、文字表达和工作推动力/思维严谨，为人谦和、诚信、正直，原则性强 6、职业道德/工作禁忌：高度的责任心、公正性、保密性，尊重事实/浮躁、泄密 7、其 他：良好的团队协作精神，善于学习，并学以致用 职责权限 服务职责： 1、负责公司职位说明书的编制、修缮工作 2、负责建立、健全人力资源相关制度的拟订及实施 3、组织总部奖励方案、期权激励方案的设计、完善与实施 4、组织总部职位评估并实施 5、定期进行外部环境薪酬福利调查与分析并出具报告 6、参与职业生涯规划设计与管理 7、参与公司人力资源选拔、储备程序的设计与实施 8