劳动关系管理模块培训教案.ppt

; 劳动关系管理模块 ;经验分享： 刚柔并济、柔中带刚 善于倾听、学会赞美 善于沟通、学会分享 推荐的书： 《生活中的心理学》 《人性的优点与缺点》 ;课程大纲: 第一部分 劳动法与劳动关系 第二部分 工作时间与休息休假 第三部分 劳动合同与集体合同 第四部分 劳动保护 第五部分 劳动争议仲裁 第六部分 工伤与工伤保险;第一部分 劳动法与劳动关系 一、劳动法的概述： 1、劳动法的概念 广义理解与狭义理解 “劳动法”与《劳动法》 2、劳动法律之间的关系： 新法与旧法 上位法与下位法 特别法与一般法 国内法与国际法 ;近期出台的法律法规： 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法实施细则（征求意见稿）》 《职工带薪年休假规定》 即将出台的法律法规： 《社会保险法》 《工资条例》 《工伤保险条例》 《全国养老保险接续制度》 《综合保险改革方案》 问题：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施日期？;3、“劳动法”调整的对象： （1）适用的对象：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（简称用人单位），与之建立劳动关系的劳动者。 用人单位的主体资格（扩大性的解释） 劳动者的主体资格（扩大性的解释） （2）依照执行的对象：国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员 其