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河南晨阳科贸实业有限公司 薪酬分配管理暂行办法 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 4 页 修改日期：2009年3月 薪酬分配管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长 同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第三条 结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬。 第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第六条 员工工资分为岗位工资、奖金、差旅费津贴、绩效工资四部分。 第二章 岗位工资 员工工资根据岗位不同设定不同级别，岗位工资由岗位级别工资、工龄工资、学历工资、通讯补贴、交通补贴、住房补贴组成。 原则： 员工根据聘用的岗位和级别核定岗位工资等级，按照职务高低、岗位责任繁简轻重确定。 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动后次月调整。 工资管理规定： 所有实习期（试用期）员工工资，均包含各种补贴、补助。 转正后工资合计≡基本＋学历工资＋午餐补贴＋全勤奖金＋通讯补助＋交通补助＋住房补贴＋工龄工资－个人统筹＋绩效工资 学历工资分为：大专（20元）/本科（30元）/研究生（50）/三个级别。 工龄在一年以上，工龄工资每年递增20元发放。 绩效工资按照公司各部门考核标准考核后进行发放。 统筹按照国家规定统一从财务划拨，个人部分从工资中扣除 薪资构成表 类别 级别 试用期 基本工资 学历工资 午餐补贴 通讯补助 交通补助 住房补贴 工龄工资 全勤奖金 绩效考核 试用期合计 转正合计 备注 岗位工资 1 600 650 　 50 50 30 30 　 　 　 600 810 　 岗位工资 2 600 700 　 50 50 50 30 　 　 　 600 880 　 岗位工资 3 600 700 　 50 100 50 50 　 　 　 600 950 　 岗位工资 4 600 700 　 50 100 100 50 　 　 　 600 1000 　 岗位工资 5 800 750 　 50 100 100 50 　 　 　 800 1050 　 岗位工资 6 800 800 　 60 100 100 50 　 　 　 800 1110 　 岗位工资 7 800 850 　 60 100 100 50 　 　 　 800 1160 　 岗位工资 8 800 900 　 60 120 100 50 　 　 　 800 1230 　 岗位工资 9 800 950 　 80 120 100 50 　 　 　 800 1300 　 岗位工资 10 800 1000 　 80 140 100 50 　 　 　 800 1370 　 岗位工资 11 800 1050 　 100 140 100 50 　 　 　 800 1440 　 岗位工资 12 1000 1100 　 100 160 100 50 　 　 　 1000 1510 　 岗位工资 13 1000 1200 　 100 160 100 50 　 　 　 1000 1610 　 岗位工资 14 1000 1300 　 100 160 100 100 　 　 　 1000 1760 　 岗位工资 15 1000 1400 　 100 160 100 100 　 　 　 1000 1860 　 岗位工资 16 1200 1500 　 100 160 150 100 　 　 　 1200 2010 　 岗位工资 17 1500 1600 　 100 200 150 150 　 　 　 1500 2200 　 岗位工资 18 1500 1800 　 100 250 250 150 　 　 　 1500 2550 　 岗位工资 19 1800 2000 　 100 350 350 200 　 　 　 1800 3000 　 岗位工资 20 2000 2200 　 200 400 400 200 　 　 　 2000 3400 　 备注： 第三章 奖金 奖金＝全勤奖＋业务奖金＋其他奖金。 第一条 全勤奖暂定为30元/月，此奖金是对当月无请假、迟到、早退现象的员工的奖励；如果有请假、迟到、早退的现象，此奖金不发放。 第二条 业务奖金是按照业务提成管理办法确定奖金金额，上报总经理批准后随工资一同发放。 第三条