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薪酬福利体系及绩效管理体系规划设计方案-.docVIP

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  • 2019-12-23 发布于湖北
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薪酬福利体系及绩效管理体系规划设计方案-.doc

    运作模式 1、目标考核：激励幅度上不封顶 定目标——定指标——定行动目标——定行动指标——指标量 化——定考核标准——定激励额度——绩效面谈——《月绩效目 标表》——双方签字——实施绩效——月底数据收集——绩效面 谈——签字——绩效兑现——绩效问题总结（总结经验，成熟的 转化为职责内指标；总结失败，制定改进措施计划——进入PDCA 循环（绩效飞轮）。 2、职责考核：负激励模式 工作说明书——《日常工作分解表》——定标准——扣分额度—— 月度考核打分——绩效面谈等。流程同上。 谢谢！ Thank you!

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