薪酬福利与社保个税平衡研讨（内训版）-.docVIP

黑匠策语 何须转型，只要生长 政府之创客：创客本指勇于创新，努力将自己的创意变为现实的人。2015年“创客”首入政 府工作报告“众多“创客”脱颖而出，文化创意产业蓬勃发展。”中国将“创客”与“大众 创业,万众创新”联系在了一起，特指具有创新理念、自主创业的人。 HR之无边界组织（杰克〃韦尔奇）：通用杰克〃韦尔奇无边界组织概念。指其横向的、纵 向的或外部的边界不由某种预先设定的结构所限定或定义的这样一种组织设计。在今天的环 境中要最有效地运营，就必须保持灵活性和非结构化。无边界组织力图取缔指挥链，保持合 适的管理跨度，以授权的团队取代部门。 企业之阿米巴经营模式（稻盛和夫）：“阿米巴”(Amoeba在拉丁语中是单个原生体的意 思，得名变形虫。企业组织也可以随着外部环境变化而不断“变形”，调整到最佳状态，即 能适应市场变化的灵活组织。阿米巴经营是基于传统组织形态下将组织分成小的集团，通过 与市场直接联系的独立核算制进行运营， 培养具有管理意识的领导，让全体员工参与经营管 理，从而实现“全员参与”的经营理念特点是能够提高员工参与经营的积极性。 组织之企业小微化：破解企业经营困境，以政策导向与应用为基础，以降低成本与创业风 险为实效，以对赌激励与共享机制激活员工的内部创业机制。 个体之联合雇主化：“你的报酬不是和时间成正比，而是和你的劳动不可替代性成正比。” 以工匠精神（让兴趣与工作结