企业精品并购跟组织文化研讨(ppt 37页).pptVIP

企業併購與組織文化、員工工作態度、組織績效之關係探討;企業經營為求生存或發展綜效, 常期望透過企業併購(MAs)達成。然而根據國外(美國及歐洲)統計,併購成功之機率普遍不高於50%, 其中影響企業購併失敗原因中買賣雙方企業文化不同/差異過大佔有一席之地。 國內外文獻中有關企業併購整合的議題,多著重在財務績效表現, 較少涉及企業文化適應(acculturation); 即使有, 在企業實證數據並不多。 企業文化(員工工作態度)對於營運財務績效表現具有決定性影響及預測能力已獲實證(David H. Maister, 2001), 那企業併購成功與否除了顯性的財務報表外, 隱性的企業文化(員工工作態度)應也是重要的觀察指標。;;;;;;四. 資料分析 - 問卷回收分佈表;四. 資料分析 - 人口統計變項之敘述統計;四. 資料分析 - 人口統計變項之敘述統計;四. 資料分析 –項目分析(組織文化構面);四. 資料分析 –項目分析(員工工作態度);四. 資料分析 –項目分析(組織績效);四. 資料分析 –因素分析(樣本適合度檢驗);因素命名;因素命名;;本研究架構各構念之指標變數彙整總表;;;;;;;;;;;;;;;三. 研究架構 - 各構念之指標變數彙整總表;