浅谈我国中小型企业人力资源管理.docVIP

毕业论文设计 论文题目：浅谈我国中小企业人力资源管理 专业班级： 行政10-1班 学生姓名： 张 磊 指导教师： 高 玉 贵 　　 年 月  摘 要 人力资源的优劣对企业的发展具有举足轻重的作用，它是企业的第一资源，是企业发展的关键因素，是形成企业核心竞争力的基础。因此，加强中小企业人力资源管理，已成为摆在企业管理工作者面前的一个亟待解决的问题。本文旨在分析中小企业人力资源管理存在问题的基础上，提出加强中小企业人力资源管理的对策：更新观念，建立正确的人才观；加强员工的培训，重视员工的个体成才；建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制；建立科学的分配制度，完善激励机制；改良企业文化，营造人力资源建设的良好氛围。 关键词：人力资源 竞争力 对策 企业参与市场竞争  目 录 摘 要 目 录 1人力资源管理对中小型企业的价值 2.中小企业人力资源管理中亟待解决的问题 2.1人力资源管理的系统理念仍需建立 2.2人力资源管理对企业的贡献不大 2.3缺乏有效的激励约束机制,员工流动性高 2.4缺乏有效的企业文化 3.中小企业实施人力资源管理的有效对策 3.1强化“第一资源”理念，进行理念创新 5 3.2建立科学的管理架构，建立多样化的激励机制 5 3.3建立有效的绩效管理评估体系，准确评价员工 5 3.4建立和谐企业文化，推进人力资源管理建设 6 参考文献 7 毕业设计批阅答辩登记