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工资制度(定稿) PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： PAGE PAGE 1 XXXXX有限公司 工资制度 第一章 总 则 第一条 按照国家及北京市有关劳动人事管理的相关政策及规定，结合公司实际，特制定本制度。 第二章 指导思想及原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，以员工岗位责任、工作绩效、工作态度等指标综合核定员工报酬。 第三条 结合公司的经营、管理特点，建立起公司合理规范的工资分配制度；构造适当工资档次落差，建立调动公司员工积极性的激励机制。 第四条 工资水平参考本地区及其相关行业的工资水平制定。 第三章 正式员工工资制度 第五条 适用范围 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第六条 工资模式 详见公司薪酬方案说明 第七条 工资定级、调级及整体上浮办法 （一）工资定级办法 详见公司薪酬方案说明 （二）工资调级办法 1、工资晋升 满足下列条件的，经经理办公会批准，可以上调工资级别： (1)当级工资满两年，且表现优秀、各项考核均合格的，经主管副总推荐，公司经理同意后