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门店人才招聘储备管理办法
为加强门店人才储备管理力度，提升公司人才蓄水池能力，满足公司长远发
展需求，现制定门店人才招聘储备管理办法，具体内容如下：
一、适用范围：
公司各部门、各门店
二、人才储备管理小组：
1、组长：总经理
2、组员：人事行政部、各部门经理、门店店长
3、职责：
①负责公司人才战略的制定与规划工作；
②负责管理办法的修订和完善工作；
③负责人才引进、培养、监督、考核、晋升、降职管理工作；
三、人才储备原则：
1、人事行政部根据公司经营发展战略 （新开门店家数及时间），制定具体的
招聘、人才储备计划，须提前 1 个半月做人才储备工作。
2 、人才储备工作与公司日常性招聘工作有所不同，属战略性人才储备工
作。
3 、人才战略原则“外部招聘为辅，内部培养为辅；关键岗位培养为人才储
备近期工作中心，基础岗位培养为人才储备远期工作重心”
四、人才储备关键性岗位：
1、店长储备岗位，任职要求如下：
①能认可公司文化，自身职业生涯规划和公司岗位定位相吻合，符合公司长
远发展规划要求；
②具有 1 年以上同行业门店管理工作经验或 3 年以上门店药品销售工作经
验；
③性格开朗、稳重，具有较强的亲和力、沟通表达力、判断力、执行力及自
我控制力，并具有良好的分析问题、解决问题的能力。
④大专（含）以上学历，专业不限，公司可优先考虑医药、护理专业的应聘
人员；
⑤性别不限，年龄在 25 岁以上， 50 岁以下，身体健康，无重大疾病史；
⑥能熟练使用 excel/word 办公软件。
2、营业员储备岗位，任职要求如下：
①能认可公司文化，自身职业生涯规划和公司岗位定位相吻合，符合公司长
远发展规划要求；
②具有半年以上门店药品销售工作经验；
③性格开朗，具有很好的沟通表达力及自我控制力。
④大专（含）以上学历，专业不限，公司可优先考虑医药、护理专业的应聘
人员；
⑤性别不限，年龄在 18 岁以上， 55 岁以下，身体健康，无重大疾病史；
⑥能熟练使用 excel/word 办公软件。
3、收银员储备岗位，任职要求如下：
①能认可公司文化，自身职业生涯规划和公司岗位定位相吻合，符合公司长
远发展规划要求；
②性格开朗，具有很好的沟通表达力及自我控制力。
③大专（含）以上学历，专业不限；
④性别不限，年龄在 18 岁以上， 35 岁以下，身体健康，无重大疾病史；
⑤能熟练使用 excel/word 办公软件。
备注：因公司发展，经总经理批示，特殊性、破格性提拔人才除外。
五、储备管理：
1、店长储备岗位：
①外招储备：
——外招方式：人事行政部根据该岗位任职要求，采取报纸招聘、网络招
聘、内部推荐、同行业竞人等方式进行外部招聘工作。
——储备期限：最长为 1 个半月。
——储备途径：外招店长统一安排至公司旗舰门店（大湾门店、边一门店、
南昌路门店、日月星光门店）进行储备培养，并安排专人进行定期检查与指导，
培养时间、方式、内容、及考核管理如下：
培养 培养 培养 培养责
培养方式 培养内容 考核管理
岗位 时间 岗位 成人
人 事 行 门管部、人事行政部负责出考卷，人事行
1、人事行政部：公司企业文化、
政 部 、
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