危险化学品企业劳动防护用品管理制度.doc

劳动防护用品管理制度 1 目的 为了切实做好公司职工的劳动保护，保证员工在工作中安全与身体健康，并使劳动防护用品的管理规范化、制度化，特制订本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3 相关文件及引用标准 《中华人民共和国安全生产法》（国家主席第70号令） 《劳动防护用品监督管理规定》（安监总局第1号令） 《劳保用品配备标准（试行）》（国经贸安全（2000）189号） 《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》（AQ 3013-2008） 4 定义 劳保用品是指由公司为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定公布；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。 5 职责 5.1工会：主要负责劳保用品管理制度的制定及使用的监督。负责提供一般劳保用品的采购计划。 5.2安环质监部：负责提供特种劳动防护用品的采购计划，教育职工正确使用劳动防护用品，监督、检查各部门劳动防护用品的使用、维护、保养情况，对特种劳动防护用品的验收情况进行监督。 5.3供应部：负责劳保用品供应商的选择与评价、劳保用品的采购。负责劳动保护用品的入库验收、保管、发放工作。供应部门按照有关标准对采购的劳动防护用品进行检验，检验合格后方可入库。仓库保管员按照有关标准对供应部入库的劳动防护用品进行检验，检验合格后，方可入库保管。仓库按照发放标准定期发放劳动防护用品。建立劳动防护用品发放、领用台帐。 5.4财务部：负责劳动防护用品的采购价格进行审计监督。 5.5各车间、部门必须认真执行劳动防护用品的管理制度；并对劳动防护用品的使用和维护保养情况进行监督管理。 6 劳保用品的采购 6.1劳保用品的采购由供应部负责。劳动防护用品的采购，应从具备相应资质的生产经营单位购买；要与供方签订采购合同；确保采购的劳动防护用品符合国家标准或行业标准。采购的特种劳动防护用品必须有生产特种劳动防护用品安全标志和产品合格证。 6.2劳保用品的供应商须具备下列条件： 6.2.1有工商行政管理部门核发的营业执照 6.2.2具备切实可行的商品验收、保管、定期检查和失效报废制度，并能为用户提供良好的售后服务 6.2.3经营的劳保用品须有特种劳动防护用品安全标志和产品合格证。 7 劳保用品的保管与发放 7.1劳保用品的保管具体由供应部仓库负责，劳保用品专区存放，在储存过程中要做好防潮、防尘等保养工作，且不可与腐蚀性液体、有机溶剂、油脂类、酸类、尖锐金属物等物品一并存放。 7.2劳保用品发放按照公司《劳保用品配备标准》发放（附件一）。 7.3个人劳保用品的发放实行领用卡制度，仓库负责建立合理的劳保用品管理档案。《劳保用品领用卡》由仓库保管，对于不符合规定标准的领用要求，仓库管理员有权拒发。领用劳保用品时，仓库管理员取卡记录领用信息，并由领用人签字。 7.4个人劳保用品原则上每季度发放一次，以班组为单位统一领取（毛巾、各类手套、口罩、肥皂、工作鞋、焊接护目眼罩）。 7.5常年在现场领导生产或直接与作业人员在同等条件下进行劳动的生产管理、技术管理、设备管理等人员发给与作业人员相同的劳动防护用品。 7.6从事多种工作的职工执行最高工种劳动防护用品标准，并视具体情况，经公司主管领导批准后，发给应发的其他劳动防护用品。 7.7凡应工作需要，在公司内部调动的职工需凭总经办调令，到有关部门，办理相应手续，按其变动后的岗位标准领取劳动防护用品。 7.8新入厂员工经公司厂级教育，考试合格后，分配到相应岗位后，按其岗位标准领取劳动防护用品。 7.9离开岗位学习、培训、病假、待岗、事假等超过3个月以上的职工，停发劳动防护用品。女职工休产假5个月以内（含5 个月），按出勤标准发放，第六个月停止发放劳动防 护用品。（由人事部门通知仓库） 7.10因生产急需，临时增添或借用防护用品，需经所在部门申请，报主管副总经理批准，方可领用，凡借用的，用完后必须及时归还。 7.11凡发给集体使用的劳动防护用品，应制定专人妥善管理，不得丢失，如有丢失要查清责任折价赔偿，属于借用的，必须按期交还。 7.12配发的工作服或其他劳动防护用品，由于检修或其他原因造成损坏而影响上岗工作的，经所在部门申请，工会或安环部门审核，主管领导审批后，予以以旧换新调换。 7.13外来人员劳动防护用品借用时，必须经所在部门申请，安环部门的审核，主管领导审批。 8 劳保用品的使用 劳保用品的使用实行“谁使用，谁保管，谁负责”的管理方式，凡享受使用劳保用品的人员，必须爱护劳保用品，节约使用。劳保用品在使用过程中不得领而不用、转借他人使用，或挪为除正常作业外的其他用途。所有享有配置劳保用品的员工在作业过程中，必须