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安全生产奖惩办法
为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事
故行政责任追究的规定》,坚持“以人为本、安全第一、预防
为主、组织有序、综合制理”的方针,调动公司管理人员和船
员员搞好安全生产工作的积极性,强化公司内惩处违章违规
行为,建立高效的激励机制,确保公司规章制度的顺利贯彻
执行,确保旅客?和员工的生命财产安全,制定此制度。
一、公司负责落实主管部门年度安全生产目标任务及新
增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安
全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度,签约目标责任科
室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实,责任到人。
年终对责任人进行全面考核,根据考核结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容
1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包
括船员管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规
程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善;
2、考核营运过程中事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序
1、安全生产目标考核为每年?1?月?1?日至?12?月?31?日,
并将结果于次年?1?月?20?日前报公司;
2、考核采取?100?分为优,85?分以上为良,85-60?分为
合格。当年发生一次事故,一律作为不合格。
3、公司安全生产领导小组将审查意见提交公司安全生
产领导小组研究决定;
4、考核优秀的员工奖励?500?元,考核优良的员工奖励
200?元;
5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过通报
批评并对该员工进行复训,复训考核合格后方可上岗,从事
工作。
6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训,复训考
核合格后方可上岗,从事安全管理工作。
六、奖励细则
1、在一个考核月内无任何违法、违章、违反规章制度
行为,无投诉、无事故,按时参加公司学习、培训可获得每
人?100?元的考核奖励。
2、在一个考核年度内,遵守公司各项规章制度,表现
优秀的人员在年底可参与公司年度优秀员工的评选,优秀的
员工奖励?500?元,考核为良的员工奖励?200?元;
3、维护社会治安,同违法犯罪分子作英勇斗争,保护
国家、企业和人民生命财产安全,被新闻媒体报道表彰的,
公司奖励?300?元,被市政府授予见义勇为荣誉称号的,公司
奖励?1000?元。
4、员工在服务中,为旅客?排忧解难,受到旅客?赠送
锦旗或表扬信的,每次奖励?50?元。
5、员工在服务中,为旅客?排忧解难,受到新闻媒体表
彰并见报的,每次奖励?100?元。
6、对一贯坚持优质服务,为企业赢得荣誉的、被上级
授予荣誉称号,公司奖励?500?元。
七、处罚细则
1、每年度员工在营运过程中有违规操作行为的,扣除
当月安全奖并处违约金如下:
(1)第一次违章公司处以?50?元违约金;
(2)第二次违章公司处以?100?元违约金;
(3)三次违章公司处以?200?元违约金并由公司提出书
面告诫。
2、每年度员工未按时参加公司组织的各项安全学习、
会议、培训工作的,扣除当月安全奖并处违约金如下:
(1)第一次未参加公司处以?50?元违约金;
(2)第二次未参加公司处以?100?元违约金;
(3)三次未参加公司处以?200?元违约金并由公司提出
书面告诫。
3、为了加强对事故处理的完善性,坚持“四不放过”原则
在工作过程中,客渡船驾驶员发生有责安全事故的处罚如下:
(1)事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公
司取得联系,未在规定时效内向公司上报事故情况的处以
200?元违约金。若因个人原因未及时上报或漏报、瞒报造成
严重后果者视其情节轻重予以重处,直至解除合同关系。
(2)为降低事故率,杜绝重特大事故发生,落实安全
生产责任事故,特制订以下责任事故处罚细则:
八、安全生产优秀员工评比细则
1、严格遵守公司规定的各项制度;
2、本年度无交通事故;
3、本年度无交通违章;
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