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- 2020-01-09 发布于江苏
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绩效管理体系项目;目录;1. 能力模型介绍;
如何招募适应不断变化的市场需求和公司发展战略的人才;能力模型介绍(续);能力模型介绍(续);能力模型介绍(续);能力模型介绍(续);2. 明确企业使命和核心竞争力;明确企业使命和核心竞争力;明确企业使命和核心竞争力;3. 构架个人能力模型;构架个人能力模型;构架个人能力模型(续);构架个人能力模型(续);构架个人能力模型(续);构架个人能力模型(续);构架个人能力模型(续);构架个人能力模型(续);4. 通过集成的人力资源体系创造竞争优势;通过集成的人力资源体系创造竞争优势;培训与发展;通过集成的人力资源体系创造竞争优势(续);通过集成的人力资源体系创造竞争优势(续);通过集成的人力资源体系创造竞争优势(续);通过集成的人力资源体系创造竞争优势(续);通过集成的人力资源体系创造竞争优势(续);通过集成的人力资源体系创造竞争优势(续);通过集成的人力资源体系创造竞争优势(续);通过集成的人力资源体系创造竞争优势(续);通过集成的人力资源体系创造竞争优势(续);通过集成的人力资源体系创造竞争优势(续);通过集成的人力资源体系创造竞争优势(续);5. 工作步骤;先期工作;第二步工作;下一步工作
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