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人才测评软件 结果分析指导 TOC \o 1-5 \h \z HYPERLINK \l bookmark0价值观各种类型的相关描述 3 HYPERLINK \l bookmark2情商 4 HYPERLINK \l bookmark4十六种人格特点 4 HYPERLINK \l bookmark6（1） 因素A （乐群性） 4 HYPERLINK \l bookmark8（2） 因素B （聪慧性） 5 HYPERLINK \l bookmark10（3） 因素C （情绪稳定性） 5 HYPERLINK \l bookmark12（4） 因素E （恃强性） 6 HYPERLINK \l bookmark14（5） 因素F （兴奋性） 6 HYPERLINK \l bookmark16（6） 因素G （有恒性） 7 HYPERLINK \l bookmark18（7） 因素H （敢为性） 7 HYPERLINK \l bookmark20（8） 因素I （敏感性） 8 HYPERLINK \l bookmark22（9） 因素L （怀疑性） 8 HYPERLINK \l bookmark24（10） 因素M （幻想性） 9 HYPERLINK \l bookmark26（11） 因素N （世故性） 9 HYPERLINK \l bookmark28（12） 因素O （忧虑性） 10 HYPERLINK \l bookmark30（13） 因素Q1 （实验性） 10 HYPERLINK \l bookmark32（14） 因素Q2 （独立性） 11 HYPERLINK \l bookmark34（15） 因素Q3 （自律性） 12 HYPERLINK \l bookmark36（16） 因素Q4 （紧张性） 12 HYPERLINK \l bookmark38二元人格分析 13 HYPERLINK \l bookmark40能力 14 价值观各种类型的相关描述 此项最高分10分，哪项得分越高说明该项表现越强烈。以下是每项类型的 详细解释。 1?技能型： 你对某一工作冇专长或强烈的兴趣，注重工作的专业化，成为某专业、某 技术领域内的专家是你奋斗的目标，希望在专业技术领域树立起a己的权威。 管理型： 你的分析能力，尤其是在信息模糊下的决策能力表现超人，在强大的工作压 力和困难卜?仍能客观处理问题。工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的 管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。 独立型： 你不愿被他人制订的条条框框限制，喜好以口我的方式、节奏和标准做事， 往往从事一些自主性较高的工作。自主性越大，就越能发挥出创造性和灵感。对 模棱两可的意见不能容忍，必须表需岀自己的决策。 稳定型： 你注重职业的稳定性，喜好可预测的未来。喜好具有以下特征的组织：提供 长期的职位，有好的退休计划和福利项目，不管自己能力怎样，希望在工作屮冇 一个稳定状态。 创业型： 你希望用t己能力去创建屈于t己的事业或创建完全屈于t己的产品，不愿 意为别人打工，喜欢富于挑战、打破常规的工作，而且愿意去冒风险，并克服面 临的障碍。 6 ?服务型: 你一直追求口己认可的核心价值，具有较强的奉献精神。例如：帮助他人， 改善人们的安全，通过新的产品消除疾病等。 生活型： 你希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和 职业的需要，因此，你需要一?个能够提供”足够弹性”的工作环境来实现这一 口标。 你茯至可以牺牲职业的一些方而，例如放弃职位的捉升，来换取三者的平衡。 理论探索型： 你能冷静客地观察事物，不断进行智力操作，动脑思考，学习以及探索新事 物。希望t己的工作和单位允许充分发挥t己的创造性和开放性。 政治型： 你重视权力，并努力去获得权力，有强烈的支配和命令别人的欲望，不愿被 人所支配。这种人非常现实，看重声望及社会地位。希望所从事的工作在人们的 心目中有较高的社会地位，从而使自己得到了人的重视与尊敬。你赞同店大欺客, 没有永恒的朋友只有永恒的利益的观点。 艺术型： 你有一种强烈的追求艺术和美的精神，总是从美的角度來评价事物的价值。 有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成杲，渴望表现门己的个性，实现口身的 价值。 11 ?经济型: 你总是以经济的观点看待一切事物，以经济价值为上，以功利主义来评价人 和事物的价值和本质，会以获得多少经济价值來看待工作和生活。 12.社会活动型： 你社会适应能力强，希望门己尽快融入社会。工作的目的和价值，在于能和 齐种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，愿意经常外出参加各种活动。 情商 情商