理发店美容师工资制度.docxVIP

PAGE 薪金制度 二、顾问技师 一 月工资 （一）培训期薪金： 新入职员工培训期为一个月，签订培训协议（培训期缴纳500元培训费），入职12个月 后的次月返还；培训期间800元基本生活保障. （二）顾问技师薪资组成 底薪+加班补贴+化妆全勤奖+现金业绩提成+耗卡业绩提成+手工提成+嘉宾业绩提成+年终奖+年度绩效奖 一心顾问技师薪金： 1、底薪：500 元； 2、加班补贴:100 元（全月出勤日和公休日享有加班费，如有早退、病、事、婚、丧假、旷工等均按天扣除加班费）； 3、化妆全勤奖：50元/月（当月无迟到、早退、病假、事假、婚假、丧假、旷工，均享全勤奖）； 4、顾客现金业绩充值:统一按2% (双人服务所产生的现金业绩均平分业绩). 5、划卡业绩：划卡业绩1%（指的是顾客充值后一次划掉的疗程项目）； 6、耗卡业绩提成（单次手工项目业绩）; 1元至 10000元整体为2% 10000元至20000元整体为3% 20000元以上整体为5% 6、嘉宾业绩提成： ①嘉宾业绩：顾客带嘉宾消费在原有的现金提成基础上加提5%,(根据现金充值额度计算). ②初级及以上的顾问技师，当月嘉宾一名，最低业绩 2000 元；未达到目标每项乐捐 30 元； A．学习期顾问技师只提不扣（扣款不影响提成）；B.新店三个月以后进行考核. 三心顾问技师前两个月不做嘉宾考核。 7、手工项目提成具体为: （1）手工项目考核： 所有员工的手工提成，都按工资制度进行考核； ①转正的顾问技师，每月手工不能低于90个项目， 如低于90个项目，手工费的总额打8折。 ②未转正的顾问技师，每月手工不能低于60个项目， 如低于60个项目，手工费的总额打8折。 ③新店开业前三个月新老顾问技师均不考核手工项目。 （三)顾问技师晋级： 三心顾问技师晋级五心顾问技师：底薪为700元 连续三个月,手工达标90个，嘉宾目标及业绩达标，耗卡业绩1万以上。 连续三个月.以上指标有一项未达标的降级到三心顾问技师。 五心顾问技师晋级七心顾问技师：底薪为900元 连续三个月,手工达标120个，嘉宾目标及业绩达标，耗卡业绩1.5万以上。 连续三个月,以上指标有一项未达标的降级到三心顾问技师。 实行师徒制文化,七心顾问技师均需要指定培养七心以下顾问技师.每晋级一次奖励200元. 七心顾问技师晋级顾问：底薪为1200元 连续三个月,手工达标120个，嘉宾目标及业绩达标，耗卡业绩1.5万以上，现金15000元；晋级顾问. 连续三个月,以上指标有一项未达标的降级到七心顾问技师。 实行师徒制文化,七心顾问技师均需要指定培养七心以下顾问技师.每晋级一次奖励200元. 即：晋级考核人力资源部负责，由人力资源部以书面形式将晋级的员工名单、底薪增加金额以及晋级月份进行反映，总经理签字确认后，交财务部进行工资核算,(在没有人事专员时由店长替补). （四）退业绩： 1.如有退业绩的情况发生时，一律追溯到享受业绩提成的顾问技师。 2.退业绩不追溯月份计算，业绩退在哪个月，就冲减当月正常销售业绩，然后以最终的业 绩对应相应的提成档次进行计算。 3.退业绩时，当月业绩不够冲减的，在下月继续冲减。 二、年终奖 入职一年以内的按底薪的5%计算； 入职一年以上的按底薪的6%计算； 入职两年以上的按底薪的7%计算； 入职三年以上的按底薪的8%计算； 入职两年以上的按底薪的9%计算； 入职三年以上的按底薪的10%计算； 三、年度绩效奖金 1. 年度绩效奖金（会员入会奖金+现金提成+耗卡提成总和）=年度绩效工资*5% 年度绩效=连续12个月的当月绩效之和； 2. 年度绩效奖金自计提之月起，累计满12个月后，在第14个月发放，以此类推，循环进行； 3. 如有不符合以上规定的特殊发放，请向总经理书面申请； 四、股权机制与月度冠军奖另附； 四 其他： 1.新员工（没有美容经验的）入职前三个月保底800元；有经验的保底1200元； 2.当月底薪、加班补贴、全勤奖、绩效奖金统一在次月10日发放，节假日顺延； 3.入职时间：培训结束通过晋级的次日算入职时间； 4.此工资制度从XXX年12月1日开始执行.