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薪金制度
三、店长
一．月工资
（一）培训期薪金：
店长培训期为一个月,第一个月生活补助1200元,（培训期缴纳500元培训费），入职六个月后的此月返还；
（二）薪金计算：
1.实习期：
（1）实习期：指院内有正式院长，新院长分配到此店，跟店学习期间.
（2）待遇：底薪1500元/月
2.入职期：
底薪+管理奖+加班补贴+化妆全勤奖+当月绩效奖金+年终奖+年度绩效奖金
2.院内未定目标任务：
①底薪：1200元；
②管理奖：120元；
③当月绩效奖金：6万以内没有绩效提成；6万以上部分按3%；10万以上以6万以上部分整体按4%..
④加班费补贴： 100 元（全月出勤日和公休日享有加班费，如有早退、病、事、婚、丧假、旷工等均按天扣除加班费）；
⑤化妆全勤奖： 50 元/月（当月无迟到、早退、病假、事假、婚假、丧假、旷工，均享有全勤奖）。
（四）退业绩：
1.如有退业绩的情况发生时，一律追溯到当月任职的店长。
2.退业绩不追溯月份计算，业绩退在哪个月，就冲减当月正常销售业绩，然后以最终的业 绩对应相应的提成档次进行计算。
3.退业绩时，当月业绩不够冲减的，在下月继续冲减。
二、年终奖
入职一年以内的按底薪的5%计算； 入职一年以上的按底薪的6%计算；
入职两年以上的按底薪的7%计算； 入职三年以上的按底薪的8%计算；
入职两年以上的按底薪的9%计算； 入职三年以上的按底薪的10%计算；
三、年度绩效奖金
1. 年度绩效奖金（会员入会奖金+现金提成+耗卡提成总和）=年度绩效工资*5%
年度绩效=连续12个月的当月绩效之和；
2. 年度绩效奖金自计提之月起，累计满12个月后，在第14个月发放，以此类推，循环进行；
3. 如有不符合以上规定的特殊发放，请向总经理书面申请；
四、股权机制与月度冠军奖另附；
四 其他
1.当月底薪、加班补贴、全勤奖、绩效奖金统一在次月10日发放，节假日顺延；
2.入职时间：培训结束通过晋级的次日算入职时间；
3.此工资制度从20XX年12月1日开始执行。
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