员工培训需求表.pdfVIP

培 训 需 求 调 查 表 第一部分 个人基本信息 姓名： 部门： 职务： 第二部分 培训认同度 1、您认为公司对培训工作的重视程度如何： □ 非常重视 □ 比较重视 ? 一般 □ 不够重视 □ 很不重视 2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是 否愿意参加培训： ? 非常有帮助， 希望多组织各种培训 □ 有较大帮助， 乐意参加 □ 多 少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： □ 非常迫切 □ 比较迫切 ? 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可 有可无 □ 没有培训需求 4、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分： □ 非常充分 ? 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没 有分享 5、您目前的学习状态是： ? 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能 坚持 □ 有学习的念头或打算，但没有时间 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习 □ 很少有学习的念头 第三部分 培训的组织和安排 1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么 ? 请选出您认为最有效的 3 种： ? 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 ? 安排受训人员到外部培训机构接受系 统训练 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授 ? 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 拓展训练 □ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库，供借阅 □ 建立网络学习平台 □ 其他： 2、您认为以下哪几个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？请选出您认为影响最大 的 3 个： ? 领导的重视程度 ? 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长 □ 培训组织与服务 ? 培训内容的实用性 □ 培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进 □ 其他： 3、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师： ? 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □ 学院派知名教授学者，理 论功底深厚 □ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验 □ 咨询公司高级顾问，丰富 的项目经验 □ 本职位优秀员工，对公司业务很了解 □ 其他： 4、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐 意： □ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 □ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □ 乐意，但是没有时间做这个事情 ? 需要考虑一下 □ 不 会担任 5、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受： □ 2-3 小时 □ 7 小时（ 1 天） □ 14 小时（ 2 天） □ 14 小时以上 ? 无所谓，看课程需要来定