战略性绩精品新效管理培训课件(ppt 123页).pptVIP

* * * * * * * * * 三、绩效薪酬的基本类型 步骤二，部门季度绩效工资总额的确定 部门间季度绩效工资平均系数=组织季度绩效工资总额/∑（部门季度绩效工资基数总额*部门季度绩效评价系数） 各部门季度应发绩效工资总额=部门季度绩效工资基数总额*本部门季度绩效评价系数*部门间季度绩效工资平均系数 三、绩效薪酬的基本类型 步骤三，个人绩效工资的计算 根据个人在季度中的工作业绩和具体表现提供区别性奖励。绩效工资与评价等级挂钩。 部门内季度应发绩效工资系数=本部门本季度应发绩效工资总额/ ∑ （个人季度绩效工资基数*个人季度绩效评价系数） 个人实得绩效工资=个人季度绩效工资基数*个人季度绩效评价系数*部门内季度应发绩效工资平均系数 思考讨论 1、什么是绩效调薪？ 2、绩效调薪的影响因素有哪些？ 三、绩效薪酬的基本类型 (三)绩效调薪 调薪是对工资基数的调整，分为普遍调薪和绩效调薪。 影响因素有：市场因素、职位变动、绩效因素等。 根据绩效评价等级和员工级别确定不同调薪比例。如下图。 * 第六章 绩效反馈与面谈 * P307 三、绩效薪酬的基本类型 (三)绩效调薪 绩效调薪对基本工资产生长期的重要影响，格外引人关注。 影响绩效调薪的除了基本工资基数外，还有基于调薪幅度下的基本工资调节的上下限。 如下图。 * 第六章 绩效反馈与面谈 * P308 三、绩效薪酬的基本类型 (三)绩效