2015年专技人员公需科目培训(初级)考试答案.pdfVIP

1、管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 （ ） 本题得 2 分 正 确 错误 参考答案：正确 2 、人格魅力就是通过人格的外显而对周围构成的吸引力和辐射力。 （ ） 本题得 2 分 正 确 错误 参考答案：正确 3 、法国是欧洲最早建立职称（学衔）制度的国家。 （ ） 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 4 、情绪因为个性化和随机性太强，使管理者难以监控和调节，所以情感管理将不可避免 的成为管理者日常的一项最重要的任务。 （ ） 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 5 、《专技人才规划》 不是新中国成立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划。 （ ） 本 题得 2 分 正确 错误 参考答案：错误 6 、要想从技术骨干到优秀管理者不仅仅是职务转变这么简单，还需要管理胜任力的全面 提升。 （ ） 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 7 、为一名转岗的管理者，除了要努力构建团队、加强部门间合作以外，还要养成在团队 内集思广益的习惯。 （ ） 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 8 、具有领袖特质和具有领导魅力的领导者，一个典型的特征是他们能够唤起、激励、影 响他人的情绪。 （ ） 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 9 、调解委员会的办事机构一般设在企业工会。 （ ） 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 10、成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。 （ ） 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 11、目前，涉及专业技术人员的国家考试有三种：基本资格考试、专业技术资格和职业资 格。 （ ） 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 12、同一科目试卷答案文字表述、 主要错点高度不一致， 或者错同数量达到一定比例的 （即 雷同试卷） ；（ ） 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：错误 13、“螃蟹效应”是一种组织伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。 （ ） 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 14、侠义的劳动争议是指劳动者或工会与用人单位或其团体之间关于劳动权利和劳动义务 的争议。 （ ） 本题得 0 分 正确 错误 参考答案：错误 15、技术和管理这两种不同性质的工作体现出的思维方式是截然不同的。 （ ）本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 16、中层管理者， 我们通常称为中层干部。 他们是一个组织中各个部门的负责人，如公司 中的部门经理、企业中的车间主任、大学中的系部主任等。 （ ） 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 17、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 （ ） 本题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 18、由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力， 双方当 事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。 （ ） 本题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 19、良心作为一种心理机制， 专业技术人员要正确界定良心的边界。 本题得 2