企业管理员工手册.doc

企业管理员工手册 为了进一步加强企业的管理工作，构建和发展和谐稳定的劳动关系，现根据公司的管理实际情况，制定本条例。 招聘制度 第一条：公司招聘员工的条件： 招收新员工，必须坚持实行公开报名，全面考核审查，择优录取的原则，认真把好思想品质和体质关，在坚持标准的条件下，挑选素质较高的员工。 招收的员工必须年满十六周岁。 有效证件、材料齐全。如身份证、计划生育证明、毕业证、职称证书、简历、相片以及与其他用人单位已不存在雇佣关系的书面声明等。 需要体检者，须到指定的医院体检，提供符合聘任条件的医院证明。 上岗前需进行公司管理制度、公司质量方针、部门目标和安全生产、安全防火知识教育、班组进行二、三级教育，培训合格者才能上岗。 第二条：公司招、聘用员工，按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律法规的规定，执行订立劳动合同、参加社会保险、约定试用期、解除劳动合同等事项。 第三条：新员工在试用期内，如果双方不同意，可以办理辞职或辞退手续。 职业健康 第四条：凡入职员工都要接受安全生产，健康、消防、技能及环境保护，职业病防治等方面的培训。 第五条：上岗前须牢记公司颁布的《安全生产管理制度》及其他相关岗位的作业指导书。 第六条：在生产中需要配备个人防护用品的员工，由各部门主管统一领用分发，并在上岗前配戴好个人防护用品如手套，口罩，耳塞，工作鞋等。 第七条：凡是经常使用化学品的或在特殊岗位工作的员工，应按公司规定，定期进行身体健康检查，以防出现职业病。 第八条：对于因工作环境而引发职业病较重的员工，经当地职业病检疫中心的鉴定后，公司将按当地政府的相关规定予以补偿。对引发职业病较轻的员工，如果其本人乐意继续为公司服务，公司将重新择优分配其工作，且相关福利待遇不变。 第三章考勤制度 第九条：依照劳动法规定，公司实行每日工作时间不超过八小时。确保员工每周至少休息一日。员工必须严格遵守上下班时间，根据分工不同，作息时间如下： 办公室、后勤、技术、模具、电商、仓库、注包上班时间： 上午08：00—12：00下午14：00—18：00。 注塑车间上班时间： 早班工作时间： 上午 08：00—11：30 下午 12：30—17：30 晚班工作时间： 晚上 20：00—23：30 凌晨 00：30—05：30 任何员工都不得无故迟到、早退。如有迟到、早退、旷工者按以下规定处理： 迟到或早退多久算多久。 按月计迟到或早退累计三次的，对员工进行严重的警告。 第十条：上班时间，非因公事不得私自离岗外出，如确因特殊情况需外出者，须办理准假手续，违反者视作旷工。 第十一条：员工不能按时上班要事先办理好请假手续，有特殊情况本人不能亲自到公司请假的，应通过电话或委托他人向所在车间、部门负责人代其办理请假申请，事后补办请假手续，否则按旷工处理。 第十二条：请假的程序和批准的权限： 车间操作员工请假的，三天以下（含三天）由各车间主管批准；三天以上七天以下（含七天）由所在车间的厂长批准；七天以上由总经理批准。 后勤部门员工请假的，三天以下（含三天）由部门主管批准；三天以上的由总经理批准。 第十三条：公司由于物料短缺、待料、停电或其它原因导致停产放假，经与员工商议并得到员工同意后，公司可作调休或作补假处理，或者按照国家规定由公司支付停工待料工资。 第四章 薪资制度 第十四条：并依照劳动法规定，确保员工的工资不得低于江门市新会区的最低工资标准。 A.生产一线员工实施日薪工资制度，按公司规定各工序岗位执行以下工资标准： 第十五条：加班工资 （一）依劳动法规定，若因生产经营所需或特殊情况需要员工加班的，加班工作的报酬应不低于相同工作时间的基本工资的百分之一百五十的工资报酬。 1.月薪计算方法=月工资标准/21.75/8*1.5*加班时间。 2.日薪计算方法=日薪工资/8*1.5*加班时间。 依劳动法规定，若因生产经营所需或特殊情况，安排休息日上班的员工而又不能安排补休的，支付不低于相同工作时间的基本工资的百分之二百的工资报酬。 1.月薪计算方法=月工资标准/21.75/8*2*加班时间。 2.日薪计算方法=日薪工资/8*2*加班时间。 （三）依劳动法规定，若因生产经营所需或特殊情况，安排在法定休假日上班的员工，支付不低于相同工作时间的基本工资的百分之三百的工资报酬。 1.月薪计算方法=月工资标准/21.75/8*3*加班时间。 2.日薪计算方法=日薪工资/8*3*加班时间。 ：停工待料工资：按国家规定公司补偿工资80%。 ：有薪假期：法定假期和带薪年假均为有薪假期。 ：应发工资=正常收入+加班工资+有薪假期+职务津贴-社保。 ： 工资以现金形