生产管理基础知识演示课件-精选.pptVIP

.. .. .. .. 基础生产管理知识 * 什么是生产管理 生产管理是企业对生产活动进行计划、组织、指挥、控制和协调的管理。 * 生产管理以完成企业目标为导向 资源使用 达到目的 结果：效益 方法：效率 管理寻求效率和效益 降低消耗 增加可能 目的 现代生产管理更加注重 创新能力 * 生产管 理 的 对 象 人：生产操作者 机：设备、工装模具等 料：原/辅助材料 法：操作方式/方法 环：生产环境/工作现场 * 机 环 法 料 人 基板裂（切割） 动作不规范 刀头变钝、压力过大 基板缺口、基板变形 违规操作 地面不平导致机器震动 学会全面分析问题 * 生产管理的目标 提高产品品质 降低生产成本 确保生产进度按期完成 6s落实和现场改善 提高员工士气 * 品质管理 员工质量意识的再造 新老员工的培训和再培训 生产过程的检查控制 * 成本管理 生产过程的简化 原材料的合理搭配 库存量的控制 * 生产进度管理 根据产能进行产前计划安排 生产过程监控 异常情况下的应对 * 6s管理 持 续 开 展 不 断 总 结 提 高 完 善 * 士气管理 营造积极向上的工作氛围 奖惩分明调动员工积极性 * 管理者的技能要求 思维能力 专业技术 人际关系 思维能力 专业技术 人际关系 技巧的相对重要性 管理层 高层主管 中层主管 基层主管 * 边长为2的正方形 9个 边长为3的正方形 4个 边长为4的正方形 1个 共有正方形30个 边长为1的正方形16个 思维方式小练习 * 生产管理的几个方法 “末日管理”法 末日管理法是指企业经营者和所有员工面对激烈市场竞争都要有危机感，都要理解企业有末日、产品有末日，即不能把宏观不景气作为自己搞不好的理由，也不要陶醉在一度的“卓越”里。 案例：无锡小天鹅实施末日管理法三年后，经济效益大幅度增长。96年利润较93年增长173%，突破2.1亿圆。 * 参与管理法 参与管理是指在不同程度让员工和下属参加组织的决策过程和各级管理工作。让下级和员工处于和管理者同等的地位研究和讨论组织中的重大问题，他们可以感到上级主观的信任，从而体验出自己的利益和组织的发展密切相关而产生强烈的责任感。 * 目标管理法 目标管理法即最重要的事情最优先去做。依据“我现在做的使我更接近目标”为原则，判断工作的轻重缓急，从而更合理的安排时间 * ABC分类管理法 ABC分类法是根据事物在技术和经济等方面的主要特征进行分类排队，分清重点和一般，从而有区别地确定管理方式的一种分析方法。 * 5W2H法 WHAT 什么事？要做什么？ WHO 由谁来执行？谁来负责？ WHEN 何时开始？何时结束？何时检查？ WHERE 在那里做？那里开始？那里结束？ WHY 这样干的必要性是什么？ HOW 该如何去做才能效率更好？ HOW MUCH 做多少？做到什么程度最好？ * 生产管理中几个需要注意的方面 不要把地位看得比结果更重要 有时候，人容易满足现状，而忽略将来。做领导时间长了自然会产生一些优越感。处理事情事面子或地位问题使人减少对事件本身后果的注意。处理这种错误的办法是“明确自己的工作目标”，使自己很难找理由和表面上的借口去搪塞自己和别人。 * 不要等待有了进一步的信息再作决策 一些管理者在做决策时，常常会说：“看看还有其他的结果没有”。从而丧失了宝贵的机会，要使自己避免这个错误的发生，可以给自己一个最后期限，并让别人知道。以强迫自己在最后期限之前作出决定。 * 不要一味地强调一致，而拒绝争议 一些管理人员不喜欢看下属因为某件事而发生争执。其实，没有恶意的争执对产品建设性的结果非常重要。如果，你想让大家像关心自己的家庭一样去关心公司或集体，那么你就要允许他们有争议，当他们意见不同开始激动时，不要总是压抑他们。 * 不要为赢得信任而掩饰自己的弱点 很多人认为如果自己的员工能轻而易举地向自己提出挑战，那自己就会失去拥戴。调查的结果刚好相反，多让别人看到你虚弱的时刻，不但能增强自己的自信心和社交能力，还能使别人对你更信任。 * 打造卓越团队 个人与团队的关系 团队的发展层次 团队的认知 寻梦之旅——打造卓越的团队 * 个人与团队的关系 组织学习 团队学习 个人学习 组织绩效 * .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .