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人力资源风险分析论文 　　 　　人力资源是一项特殊的资源，它和其他固化的物质资源不同，是以人为载体的特殊存在。下面为大家分享人力资源风险分析论文，欢迎大家参考借鉴。 　　 　　【摘要】在这个知识经济时代，任何一家公司，要想在市场中站稳脚跟，就必须重视人力资源的规划、管理与利用。正确规避人力资源及其管理风险，运用有效的方法，从有限的资源中挖掘出无限的价值。 　　 　　【关键词】人力资源;人力资源管理;风险分析 　　 　　人力资源是一项特殊的资源，它和其他固化的物质资源不同，是以人为载体的特殊存在。其发挥受人的主观能动性的制约，与人的经济、政治、信仰等有关，与企业的文化、制度以及对人力资源的规划和管理有直接关系。而人力资源管理的风险，一部分人力资源本身，一部分则于企业对其管理的不善。人力资源可以通过正确的激励来实现资源价值的增长，也可能由于激励不当，起到相反的作用，影响企业的发展。 　　 　　一、人力资源本身的风险 　　 　　1、人的心理及生理的复杂性。迄今为止关于人的相关研究并没有详细准确地揭示人的全部心理结构及运行机制，一方面人力资源中的个体在决定自己行为时，表现出过程上的不确定性，主要表现在个体信息获取、处理、输出及反馈与主观、客观的依赖性。另一方面表现在赫尔伯特、西蒙所指出的人的有限理性特征。 　　 　　2、人力资源的能动性。人力资源是生产力诸要素中最为活跃并唯一