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劳动法与劳动合同法 周玲 2011-11-22 目录 一、劳动法概述 （一）劳动法与劳动合同法的关系 （二）劳动法律关系 二、劳动合同法 （一）劳动合同的种类、 （二）劳动合同的订立 （三）劳动合同的效力 （四）劳动合同的履行、变更 （五）劳动合同的解除与终止 （六）集体合同、劳务派遣、非全日制用工 （七）违反劳动合同的责任 三、劳动基准法 （一）工作时间和休息休假 （二）工资法律制度 （三）职业安全卫生法 四、劳动争议 （一）劳动争议的概念与范围 （二）劳动争议的处理机构 （三）解决方式和处理程序 五、案例分析 （一）徐州某矿业公司与田某确认劳动关系纠纷案 （二）李林珍诉中国银行桐庐支行违法解除劳动合同纠纷案 第一部分 劳动法概述 一、劳动法与劳动合同法的关系  二、劳动法律关系 一、劳动者 年满16周岁、在法定劳动年龄内的，具劳动权利能力和劳动行为能力的人。 法定劳动年龄： 最低就业年龄16周岁 退休年龄，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁 二、用人单位 第二部分 劳动合同法 一、劳动合同的种类 （一）种类 1.有固定期限劳动合同 2.无固定期限劳动合同 3.完成工作任务劳动合同 （二）无固定期限劳动合同订立的条件A14 1.在用人单位连续工作满10年的 2.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无A39、A40T1T2的情形，续订劳