电大开专人力资源管理试卷2013年1月及答案.pdfVIP

试卷代号： 2195 中央广播电视大学 2012-2013 学年度第一学期“开放专科”期末考试 人力资源管理试题 2013 年 1 月 一、单项选择题 ( 每小题 2 分，共 24 分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号 内) 1. 某人在甲单位是人才， 到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪 80 年代是劳模， 但在本世纪就不 一定是劳模了。这说明人力资源具有 ( D ) 的特点。 A. 活动性 B. 时效性 C. 可控性 D.变化性与不稳定性 2. 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织， 要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面 ?( C ) A. 组织的人力资源战略 B. 组织的战略人力资源 C. 组织战略 D. 组织实力 3. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤 ?( A ) A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求 的政策和措施 4. 某企业为招募新员工， 派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中， 差旅费 3000 元应从人 力资源成本的哪个项目中列支 ?( A ) A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 5. 人力资源管理科学化的基础是 (B). A. 工作评价 B. 工作分析 C. 岗位设计 D. 人力资源规划 6. “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容 ?( C ) A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定 C. 人员的甄选与使用 D. 培训计划的制定 7. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 ( A ) 。 A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余自学 8. 以服务于了解人事原由为目的的考评属于 (B) 。 A. 鉴定性考评 B. 诊断性考评 C. 评价性考评 D. 总结性考评 9. 图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收人差距。 D A. aC. cB. bD. d 10. 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的 ( D ) 。 A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D. 衰退阶段 11. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则 :() 、无偿性原则、固定性原则。 ( B ) A. 随意性 B. 强制性原则 C. 自愿性原则 D. 平均摊派原则 12. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则 ?( D ) A. 劳动关系 B. 事实劳动关系 C. 劳动合同法 D. 劳动合同 二、多项选择题（每小题 3 分，共 18 分。在备选答案中选择 2 个或 2 个以上正确答案，并将正确的答案 题号填入题后括号内） 13. 人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、 优势和不足的全面分析， 在综合考虑下面哪些因 素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题 ?( ABDE ) A. 战略 B. 使命 C. 人种进化 D. 外部环境 E. 内部资源 14. 工作分析的对象是岗位中的 ( ABCDE ) 在组织中的运作关系。 A. 工作内容 B. 工作责任和技能 C. 工作强度 D. 工作环境 E. 工作心理及岗位 15. 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面 ?( ABC ) A. 空缺的职位的性质 B. 企事业单位的性质 C. 企事业组织的形象 D. 人口和劳动力 E. 劳动力市场条件