人力资源管理(网考答案).pdfVIP

矩阵式连线题 H.是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基 1 础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 A. 人本管理 B. 工作分析 I. 是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳 C.薪酬 动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而 D.就业指导 建立的一种社会保险制度。 E.社会保障制度 J. 是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、 开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。 F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、 A-H B-J C-F D-I E-G 并谋求职业发展的咨询指导过程。 G. 工作分析就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资 判断题 格作出界定和评价。 C H. 是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中 1、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。 （×） 心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。 G I. 是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困 1、工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。 （×） 难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。 L J. 是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形 1、劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动 , 并从组织获得报酬形成的一种社会 式表现出来。 关系。 （√） A-H B-G C-J D-F E-I P 2 1、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完 A. 人才资源 成现在所承担的工作。 （√） B.培训 R C.评价中心技术