股权激励方案对标分析报告模板.pptVIP

4种期权转换方法的优劣比较 期权作为增值型工具，有较强的激励性 按1:1转换率将潜水期权转换为重新定价的期权 激励性 用价值转换法将潜水期权转换为重新定价的期权 期权作为增值型工具，有较强的激励性 用价值转换法将潜水期权转换为全值型工具 全值型工具给员工提供利益保障，但激励性相对较弱 用价值转换法将潜水期权转换为现金 现金作为转换工具，基本不具备激励性 留用性 通过设置更长的归属期可以实现一定的留用性 通过设置更长的归属期可以实现一定的留用性 无论股价如何波动，都能起到留用员工的作用 可以通过递延支付实现一定的留用性 员工接受程度 在股价持续下跌时，员工可能认为转换不具意义 在股价持续下跌时，员工可能认为转换不具意义 作为全值型工具，给员工以一定激励保障，较容易接受 员工较容易接受，但是失去从资本市场获得溢价的空间 退积压额度入激励股票池 与全值型工具相比，只能退回较少的额度入激励用股票池 与全值型工具相比，只能退回较少的额度入激励用股票池 能够退回较多的激励额度入激励用股票池 能够退回最多的激励额度入激励用股票池 公司成本 由转换期权产生的增值成本较大 基本不产生增值成本 基本不产生增值成本 基本不产生增值成本，但公司会产生大额现金流出 再次潜水风险 存在再次潜水风险 存在再次潜水风险 不适用 不适用 通常，用价值转换法将潜水期权转换为限制性股票，被认为是最佳转换方法 无论股价如