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企业员工职业化训练整体解决方 能力既强，态度又好的员工在老板的眼中是什么？ 回答：正确 错误！未找到引用源。 A错误！未找到引用源。人裁 B错误！未找到引用源。人才 C错误！未找到引用源。人材 D错误！未找到引用源。人财 沉着、自信、意志坚强、积极、不带偏见、兼收并蓄、较为客观，但创造力不强，他应该属于团队中什 么样的人物? 错误！ 1. 回答：正确 未找到引用源。 A 2. 3. 4. 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 D 3.关于职业道德，下面的说法中不正确的是? 错误！ 1. 实干家 推进型人物 监督员 主席型人物 回答：正确 2. 3. 4. 未找到引用源。 A 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 D 4.在团队中有三类人员是不可或缺的，下列说法正确的是? 错误！ 1. 职业道徳是一种职业规范，受到社会的普遍认可 职业道德大多没有实质的强制力和约束力 职业道徳的主耍内容是对员工义务的耍求 职业道徳与企业的文化关系不是很大 回答：正确 2. 3. 未找到引用源。 A C D 5.我们要尽量避免做: 错误！ 1. 4. 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 回答：正确 决策者、技术专家、协调者 决策者、技术专家、实干家 决策者、外交家、监督员 决策者、监督员、实干家 2. 3. 4. 未找到引用源。 A 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 朿要而H紧急的工作 匝要但不紧急的工作 不重要但紧急的工作 D 6.在会议过程当中，哪些是属于积极的会议行为？ 错误！ 1. 错误！未找到引用源。不重要也不紧急的丄作 回答：正确 未找到引用源。 A 2. 3. 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 D 7.下面哪一项不是“操之在我”心态的表现? 错误！ 1. 果断而积极的开始会议 与会者迟到 出现偏离会议议程的悄况 争论没有结果 回答：正确 2. 3. 4. 未找到引用源。 A 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 冃标明确 在接受外界刺激的时候，职业人会全盘接受 主动出击 化消极为积极 下面哪一项属于“操之在我”的思维模式？ 回答：正确 错误！ 1. 未找到引用源。 A 2. 3. 如果毕业时去政府部门就好了，这种工作适合我 当时我在场，情况也许会好的多 现在我必须抓紧学习，否则几年后要被淘汰了 等攒够10万块钱，我就去旅游 回答：正确 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 C D 9.下面哪一种想法属于“操之在我”的想法? 4. 错误! 1. 未找到引用源。 A 2. 3. 4. 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 我不喜欢这个人 这种人还是敬而远之 人总是有缺点的，就接受他吧 上司刚愎白用，意见不捉也罢 D 10.按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SP类型？ 回答：正确 错误！ 1. 未找到引用源。 A 2. 3. 4. 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 INFJ ESFP ESTP D 11.下面关于态度的说法不正确的是? 错误！ 1. 未找到引用源。 A 2. 3. 4. 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 D 12.下列说（做）法正确的是? 错误！ 1. 未找到引用源。 A 2. 3. 4. ISFP 回答：正确 态度是一种对客观事物的正确评价，它描述的是是与非 态度是你向他人表达心情的一种方式 态度是一种心态，是粘:神状态 态度是一架无形的照相机，它会拍下你喜欢与不喜欢的事物 回答：正确 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 D 13.在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是? 错误！ 1. 只耍尽我们所能给客八提供服务，客八就会满意 把工作的重点放在给客户提供的服务上 我是一个受害打，客户总是有总:刁难我 和我的客户一起把所仃模糊的H标都搞清楚 回答：正确 2. 3. 未找到引用源。 A 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 C D 14.下面哪一项不属于职业人的特点? 错误！ 1. 4. 未找到引用源。 A 2. 3. 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 4. 持续的 明确的 以客户为屮心的