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年底员工福利方案 　　员工只有更好的福利才能更好的工作，下面就是小编为您收集整理的年底员工福利方案的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！ 　　年底员工福利方案一　　一、前言部份 　　今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、市场并购的浪朝、企业市场化改革的深入，这些构成了企业的外部环境。与此同时，知识经济改变了人力资源管理的理念，促使企业更加看重人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加注重调整薪酬政策以聚敛人才。 　　随着科学技术的不断发展，市场经济形态的日益转变，人才资本已经超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说到底是人才的竞争，而员工的福利作为报酬系统的一个重要组成部份，在很大程度上已经成为企业吸引人才和留住优秀人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理举措。随着目前市场经济体制的不断完善，现在现代企业制度下，企业必须建立和完善有特色、有个性的企业福利制度，按照企业自身的需要，在国家法律范围内，自主设置福利项目，自主确定福利水平，使福利的激励功能得以充分发挥。 　　二、主体部份 　　从企业管理的角度来讲，员工福利指企业在薪酬之外为员工提供的各种形式的待遇。如果说薪酬是对员工劳动的直接回报，那么员工福利就是对其劳动间接回报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。 　　1、员工福利的具体内容 　　包括员工的基本福利和员工的职业发展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、退休计划等满足员工安全、生活保障等基本需要的福利。 　　职业发展型福利是指企业满足员工提高就业能力、工作技能等需要的福利，包括企业为员工提供继续学习、在职培训机会，资助员工学费，灵活安排员工工作和学习时间，根据员工获得的学历证书和学位证书来奖励员工等。 　　21世纪员工的职业是多变的职业。员工不断地提高自己的工作能力，才能提高自己的任职能力，增大自己的就职可能性。因此，许多员工越来越重视“职业发展型”福利项目，希望企业为自己提供更多的职业发展机会。 　　2、员工福利满意度对员工工作态度与行为的影响 　　员工福利满意度会直接影响他们的工作态度和工作行为，员工对自己亨受到的福利感到满意。 　　（1）会增强他们的工作满意度 　　（2）企业归属感 　　（3）对管理人员的信任感，降低他们的离职意向 　　三、对于我司新建立福利计划提案 　　为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省社会保险管理法》等法律法规，结合深圳市台冠伟业科技有限公司（以下称公司）的基本特点与实际情况，待提出本计划提案。 　　福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。 　　1、福利待遇的种类 　　公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 　　（1）公司按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 　　（2）公司设置的其它福利计划 　　补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等 　　2、福利待遇的形式 　　物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类： 　　（1）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。 　　（2）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。 　　（3）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。 　　（4）现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以 　　非货币形式给付的福利。 　　（5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。 　　（6）固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。 　　3、福利待遇的标准 　　3.1基本法定福利项目及标准 　　（1）养老保险：按照深圳市的有关政策和规定，公司每月为合同工支付养老保险， 　　（2）基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付基本医疗保险， 　　（3）失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付失业保险， 　　（4）工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）； 　　（5）生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付生育保险 　　3.2公司应计划提供的补贴福利项目及标准： 　　（1）午餐补贴：公司发放标准为每人每餐8元（按出勤天数计算），随每月工资一同发放。