人力资源控制程序05727.docVIP

电子科技大学中山学院质量管理程序文件 修改状态：0 人力资源控制程序 第 PAGE 8 页 共 NUMPAGES 33 页 PAGE 电子科技大学中山学院质量管理程序文件 修改状态：0 人力资源控制程序 1 目的 为使全院教职员工的素质满足所从事工作对能力的要求，通过对从事教育教学、科研、行政、教辅和后勤服务等活动的人员进行管理与控制,使其能够胜任本岗位工作。 2 适用范围 适用于本院全体工作人员 3 职责 3.1 院长负责聘用（任）全院管理干部(院级由上级聘任)，批准各部门的岗位任职要求和岗位职责。 3.2 主管院领导负责全院人力资源的统一调配和管理，包括审查机构及岗位设置方案；审查教职员工聘任（用）方案；审查教职员工的录用、招聘、调配、职称评定、培训、考核、表彰、奖励、惩处、任免等方案；审查各部门岗位职责和岗位任职要求。主管院领导负责对学院人力资源管理状况进行监督检查。 3.3 组织人事处负责： 3.3.1 制定人力资源建设中长期规划及实施计划。 3.3.2 制定机构及设置方案。 3.3.3 划分学院二级管理部门工作职能，制定部门负责人岗位任职要求。 3.3.4 制定年度人才引进及招聘计划并组织实施。 3.3.5 制定教职员工的年度培养、培训计划，并组织各部门实施。 3.3.6 制定教职员工的聘任（用）方案，并组织实施。 3.3.7 行政人员中干部的选拔、考察、培养、教育、管理、监督。 3.3.8 教职员工的工作调配、合同签订、劳动工资、奖惩、职务任免、岗前培训、职称评聘、考工定级、年度考核、人才交流及人事、劳资统计等管理与服务工作。 3.3.9 院内短期工勤人员的聘用、调整的审批。 3.3.10 人事档案的管理。 3.4各部门负责 3.4.1 本部门的岗位设置及编写本部门岗位职责与岗位任职要求。 3.4.2 聘任（用）岗位工作人员并实施岗位技能培训。 3.4.3 本部门工作人员工作考评、年度考核并作相应记录。 3.4.4 依据本程序对本部门工作人员进行日常管理与教育。 工作程序 人力资源控制流程见附图。 4.1 人力资源识别 学院人力资源可分为以下类别： 4.1.1 行政人员：是指学院从事具体管理和服务工作人员。 4.1.2 教学人员：是指教育教学工作人员，包括各系、各专业专兼职教师（包括编内教师和编外教师以及从事学生思想政治管理和教育的教师）。 4.1.3 教辅人员：指为教学提供辅助工作的人员（包括实验员、图书管理人员、信息中心工作人员等专业技术人员）。 4.1.4 工勤人员：指在学院从事后勤保障服务的各类人员。 4.2 人员的岗位职责和岗位任职要求 4.2.1 任职要求的依据 《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律和国务院颁发的《教师资格条例》、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、教育部颁布的《普通高等学校本科教学工作水平评估方案》等相关规定。 4.2.2 组织人事处负责制定各部门负责人的岗位任职要求，各部门负责制定本部门人员的岗位职责和岗位任职要求，组织人事处进行汇总，编写《电子科技大学中山学院岗位职责》和《电子科技大学中山学院岗位任职要求》，经院长办公会讨论，形成决议，由院长批准实施。 4.3 人力资源需求及聘任 4.3.1 人力资源需求 4.3.1.1 组织人事处制定《电子科技大学中山学院师资规划工作纲要》，报院长办公会讨论后实施。 4.3.1.2每年九月，各教学系（部）按《电子科技大学中山学院师资规划工作纲要》修订本单位下年《师资计划》和《3年师资规划》，报组织人事处，形成全院下年《师资计划》和《3年师资规划》。 4.3.1.3 组织人事处组织相关人员对全院下年的《师资计划》和《3年师资规划》进行可行性论证，制定《年度人员需求统计表》。 4.3.1.4 主管院领导负责审查学院下年《师资计划》、《3年师资规划》和《年度人员需求统计表》，经院长办公会讨论后，形成会议决议。 4.3.2 部门编制 各部门编制和岗位的增减，由各部门提出增减的申请，修订相应的《岗位职责》和《岗位任职要求》，经主管院领导审批后，报组织人事处审查，按上会程序报院长办公会审批。 4.3.3 聘（任）用 组织人事处制定《电子科技大学中山学院教职员工聘任办法》，经院长办公会讨论形成决议后实施。 4.