关于2016年人力资源管理工作的意见.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 淮矿人资, 2016? 21 号 关于 2016 年人力资源管理工作的意见 各矿、处、公司、中心、院、队、项目部： 为进一步控制人力资源总量，提高人力资源效率，降低人力 资源成本，实现企业扭亏脱困，经集团公司研究，现就 2016 年人 力资源管理工作提出如下意见。 一、工作任务及控制目标 （一）人力资源管理总任务。认真贯彻落实集团公司党代会 精神，坚持以市场为导向，以效益为中心，全面从严从紧，着力 挖潜增效的管理思想，按照“控总量、调结构、提效率、增活力” 的人力资源工作总体要求，深化人力资源改革，提高人力资源管 理效率、效益；推进二级单位自主经营管理工作，创新人力资源 - 1 - 管控模式，激发二级单位人力资源管理工作的主动性；加大人力 资源进、退、流、转管控力度，促进人力资源合理流动、有序退 出，优化配置、高效利用。 （二）人力资源管理总量控制目标。直属单位。生产矿井及 井下专业化公司实施自主经营，按照一定三年的思路，集团公司 核定生产矿井及井下专业化公司用工总量到 2018 年末控制在 60800 人以内， 2016 年用工总量控制目标由各单位自主确定；其 他直属单位及集团公司机关，一年一核定， 2016 年用工总量控制 9700 人以内。 其他单位。西部公司所属煤矿公司、贸易公司，皖江物流公 司，淮沪、淮浙煤电公司用工总量控制目标分别由西部公司、