华师在线2019春《人力资源管理》作业.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 单项选择题 1、狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（2 分）  （ ） A．权利与义务  A  B．薪酬关系 2 分  C．劳动合同  D．经济关系 2、（ ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 （ 2 分） A．绩效考评工作计划 B．绩效考评指标体系 C．绩效考评工作流程 D．绩效考评方式 A 2 分 3、（ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证（ 2 分） A．实施 B．监督 C．反馈与修正 D．审定 B 2 分 4、直接关系到绩效考评信度和效度的是（ ）（ 2 分） A．绩效考评指标 B．绩效考评方式 C．绩效考评者 D．绩效考评程序 A 2 分 5、薪酬的核心目标是（ ）（2 分） A．公平目标 B．效率目标 C．合法目标 D．竞争目标 B 2 分 6、（ ）是薪酬管理中最基础的工作。 （ 2 分） A．薪酬政策制定 B．薪酬体系设计 C．薪酬调查 D．薪酬等级确定 B 2 分 7、人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（ ）（2 分） A．综合平衡 B．规划 C．管理 D．分析 A 2 分 8、绩效管理系统的基础是（ ）。（ 2 分） A．绩效标准界定 B．绩效结果反馈和运用 C．绩效