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WORD格式 专业资料整理 人力资源开发管理的概念 1.1 人力资源开发管理 现代人力资源开发是 “以人为中心” 管理思想的体现， 是企业管理的重要组 成部分，是企业管理的重中之重。它不仅涵盖了传统人事管理的具体工作内容， 而且使这些具体工作内容紧紧围绕企业战略和生产经营目标来进行。 它从人的自 然属性出发， 把握其与物质资源绝然不同的特性， 即活的、有生命的资源和智慧 性、触动性、再生性、周期性等特征， 高度重视在经济活动中的特殊地位和作 用， 研究生产经营过程中人与事的相互适应性和协调性。注意把握人的动态变 化信息和企业内外部环境的变化情况； 它视员工为企业的稀缺资源， 是企业活力的源泉， 是企业具有竞争力和取得成功的根本； 它从关心人、尊重人、发展人的潜能出发，主张用科学的人道的方式对待员工， 关心他们的需求和动机， 尊重他们的人格和选择， 帮助他们完善自我、实现目标和价值。人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、 考核绩效支付报酬并进行有效激励、 结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。 1.2 人力资源开发管理的重要性 只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等，才能促 进组织目标的达成和个人价值的实现， 这都有赖于人力资源的管理， 才可以使本 人所在的单位实现更大的发展。 对人的管理是现代