2018公共部门人力资源管理第三次形考答案.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 不定项选择题 30 题 题目 1 美国哈佛大学威廉 ?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。 60% 50% 80% 70% 反馈 你的回答正确 正确答案是： 60% 题目 2 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（） 。 制度性损耗 前期投资损耗 管理损耗 后续投资损耗 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 制度性损耗 , 管理损耗 , 后续投资损耗 题目 3 中国古代的 卧薪尝胆 、 破釜沉舟 的故事充分说明了 ()的重大作用。 危机激励 荣誉激励 情感激励 目标激励 反馈 你的回答正确 正确答案是：危机激励 题目 4 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（） 。 聘任制 选任制 考任制 委任制 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 选任制 , 委任制 , 考任制 , 聘任制题目 5 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（） ，它是人力资源质量的心理基础。 人格素质 心理结构素质 心理功能素质 情商 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 人格素质 , 心理功能素质 题目 6 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（） 。 分