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WORD格式 专业资料整理 首页 课程作业 作业名称 公共部门人力资源管理第 （2）次作业 作业总分 100 起止时间 2017-11-6 至 2017-11-30 23:59:00 通过分数 60 标准题总分 100 题号 :1 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 考核主体不愿或没有将被考核工作者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考核者的成绩集中在同等水平的分数界限内，导致了考核结果的平均化倾向。这种绩效评估中的偏差是（ ） 、优先与近因效应误差 B、自我比较误差 C、盲点误差 、驱中误差 标准答案： d 说明： 题号 :2 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 （ ）是指为受训者设定一组特定情境，让受训者在情境中扮演角色，通过与其他角色的交往或博弈过程，表现出与培训有关的行为，以达成培训目标的方法。 、研讨法 B、案例分析法 C、角色扮演法 、课堂讲授法 标准答案： c 说明： 题号 :3 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度。科举制度形成于我国的（ ） 、隋朝 B、唐朝 C、宋朝 、东汉 标准答案： a 说明： 题号 :4 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 (