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科级后备考察方案 　　 按照中共xx-x委组织部《关于印发＜xx-x关于加强科级后备干部培养和管理工作的实施办法＞的通知》（六特组字〔XX〕56号）、《关于进一步做好科级后备干部推荐上报工作的通知》（xx组字〔XX〕57号）文件精神及要求，为进一步做好我乡科级后备干部考察工作，结合我乡实际，制定本方案。 　　 一、考察对象 　　 科级后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。同时还应具备以下资格： 　　 （一）正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部； 　　 （二）副职后备干部，一般应当是下级正职； 　　 （三）一般应具备大学专科以上学历； 　　 （四）有基层工作经历； 　　 （五）身体健康。 　　 二、工作原则 　　 必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的相关原则。 　　 1、公平、公正、公开的原则。 　　 2、杜绝不正之风，优中选优的原则。 　　 三、工作方法和步骤 　　 （一）制定方案 　　 方案经广泛征求意见后，在全乡范围内公布。 　　 （二）组织考察 　　 1、组成考察组 　　 由乡党委确定2名以上同志组成考察组，考察组组长应由分管组织人事工作的领导同志担任，成员由纪委、组工干部组成。 　　 2、考察预告 　　 考察前3天在全乡范围内发布考察预告。 　　 3、实施考察 　　 （1）资格审查。 　　 对考察对象近3年来的学习、思想、工作等情况进行考察。 　　 （2）民-主测评。 　　 由全乡干部职工对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。 　　 （3）个别谈话。 　　 由考察组对拟推荐的科级后备干部在一定范围内，进行谈话。 　　 （4）考察对象面谈。 　　 （5）撰写考察报告。 　　 由考察组对考察对象的考察情况写出考察报告。 　　 （6）考察结果审定。 　　 考察组向乡党委汇报考察情况，乡党委对考察对象进行审定。 　　 4、考察公示 　　 综合评定后，在全乡范围内进行公示，公示内容包括考察对象姓名、现任职务、出生年月、综合评定分值、推荐意向等。接受群众监督。公示时间7天。 　　 5、确定人选 　　 乡党委确定考察对象，收集资料。 　　 科级后备考察方案[篇2] 　　 按照《XXX市XXX局机关副科级领导职务竞争上岗实施方案》的要求，xx年度XXX局副科级领导职务竞争上岗演讲、测评、民-主推荐、确定考察对象工作已完成。为做好考察工作，特制定市XXX局副科级领导职务竞争上岗考察工作方案。 　　 一、发布考察预告 　　 二、考察时间：9月7日—8日 　　 三、考察组成员 　　 考察组由人事科和纪检监察室、机关党委人员组成 　　 四、考察内容：主要了解考察对象的政治思想、工作能力、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否同意提拔等方面情况。 　　 五、谈话对象：找考察对象分管领导、直接领导、本科室及科室所在党组织等人员谈话。 　　 六、考察工作要求 　　 各分管领导、各科室、局属单位要合理安排工作，积极配合考察组的工作。考察结束后，各考察组对每个考察对象写出考察标准，考察人签名，并于及时向党组汇报。 　　 xx年9月7日 　　 科级后备考察方案[篇3] 　　 为全面了解和掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，切实为县委选准用好干部提供决策依据，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《滁州市公开选拔县、科级干部公告》等有关文件精神，现对公开选拔县级干部考察工作提出如下实施方案。 　　 一、考察时间 　　 9月中旬。 　　 二、考察组组成 　　 结合考察职位、考察对象分布及人数情况，考察工作共分成3个组：第一考察组负责县交通局副局长、县住建局总工程师、县盐化工业园管委会副主任职位的考察；第二考察组负责县监察局副局长职位、县工业园区管委会副主任的考察；第三考察组负责县发改委总经济师、县金融办副主任职位的考察；考察组成员从县纪委、县委组织部、县人社局等单位抽调专人组成。 　　 三、考察工作程序 　　 坚持德才兼备、以德为先的用人标准，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察干部的群众公认程度、工作实绩等。具体考察程序如下： 　　 （一）与考察对象所在地或单位党委（党组）联系，通报考察时间及考察程序等。 　　 （二）发布考察预告。在考察对象所在单位发布预告，公布考察对象、考察组成员、联系电话等。同时在考察对象居住1 　　 的社区张贴考察预告。 　　 （三）召开民-主测评会，考察组组长作动员讲话，会上对考察对象进行民-主测评及征求意见。同时，对考察对象