《管理方法与艺术论文》.docVIP

管理方法与艺术论文 事物总是处在不断地发展和变化中， 管理科学同样如此。 伴随着新经济时代 的到来，一些新概念、新知识正在逐步进入到我们的生活和工作中。因特网、全 球一体化等概念无所不在， 以人为本的观念大行其道， 这对管理者是一个全新的 挑战，同时也提出了更高的要求。 今天的员工思维开阔、 意识活跃， 他们的年轻活力和创新能力正在为社会创 造着巨大的利润。近年来，随着“ 80 后”甚至“ 90 后”逐步进入职场，对管理 者们又提出了新的考验。因此，除了不断优化组织结构和不断完善规章制度外， 管理者必须在管理思想和管理理念上“与时俱进” ，并对自己的管理风格进行适 当调整。这是摆在管理者们面前的一项重要任务。下面笔者拟从新的视角出发， 就管理方法做些粗浅的探析。 一、管理深处是激励 激励员工就是设法使他们看到自己的需要与组织目标之间的联系， 使他们处 于一种驱动状态。 在这种状态下所付出的努力不仅满足其个人需要， 同时也通过 达成一定的工作绩效而实现组织目标。激励对于调动人们潜在的积极性和创造 性、 出色地完成工作任务以及不断提高工作效率都具有十分重要的作用。 人对物 质和精神的需求是进行激励的前提。麦克里兰提出了“三重需要”理论，认为人 有三种重要的需要。 1. 成就需要，是达到标准、追求卓越、争取成功的需要。这