人力资源部绩效考核指标梳理与汇总.pdfVIP

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2020-01-29 发布于江苏
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人力资源部绩效考核指标梳理与汇总.pdf

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专业资料整理分享人力资源部绩效考核指标梳理一、绩效指标梳理思路第一步建立部门战略指标；第二步建立部门功能性指标第三步细分功能指标， 1、考核指标提取，根据工作项目制定考核指标； 2、定量、定性指标分类。二、部门主要管理绩效指标梳理招聘计划完成率培训计划完成率员工任职资格达标率关键人才流失率员工自然流动率人力成本总额控制率员工满意度人事档案归档完整率完美 WORD 格式编辑专业资料整理分享三、岗位指标梳理 1、部门战略性指标（部门负责人）考核指标提取工作项考核指标企业人力资源战略管理进行企业人力资源战略规划企业人力资源战略发展规划的质量 1. 人力资源制度管理人力资源制度的有效性 2. 招聘管理招聘计划完成率 3. 培训管理培训计划完成率 4. 薪酬福利管理工资奖金计算错误人次 5. 绩效管理考核组织工作完成的及时性人力资源事务管理 6. 员工流动管理员工自然流动率、关键人才流失率 7. 员工关系管理员工满意度部门费用控制部门费用预算达成率成本与费用管理人力成本管理人力成本总额控制率部门协作部门直接工作衔接部门协作满意度定量指标考核内容权序号可量化项目考核指标指标说明重实际招聘到岗的人数 1 招聘管理招聘计划完成率 100% % 计划招聘人数实际完成的培训项目（次数） 2 培训管理培训计划完成率 100% %