会计人员绩效考核表11.07.pdfVIP

绩效考核评分表 姓名 部门 职位 入职日期 考核内容一 出勤、奖惩情况（ 15 分，人力资源部填写） 出勤、奖 迟到 早退 签卡 事假 病假 婚/ 丧/ 旷工 嘉奖 处罚 其他 得分 产假 惩情况 (15%） 考核内容二 考核项目 内容 标准分 自评 上级 小计 10 对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量 责任心 多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作 5 中的责任。 工 作 态 热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消 度 与 合 积极性 5 极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。 作精神 与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意 (20% ） 沟通能力 见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待 5 同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话， 与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大 协作精神 努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相 5 关部门合作，适时提供帮助和协作。 考核内容三 考核项目 内容 标准分 自评 上级 小计 10 尊重领导、 认真执行领导交办的各项工作， 服从安排、 执行力 5 理解力强，办事快速、准确。 对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清 工作效率 5 主次，效果好，处事能力精明果断。 在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究， 5 创新能力 改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。 账目管理 账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管 5 工 作 能 力 与 效 费用管理 有效合理运用资金，公司各项费用支出按计划执行， 5 将管理费用控制在限度范围内。 率 (50% ） 财务报表及 账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均能按时 5 时完成率 准确无误完成，无任何差错。 财务报表完成 报表准确、规范、漂亮 5 的准确规范性 财务分析质 财务分析深入、 准确、 透彻， 能为上级决策提供