《人事管理学》期末考试题(A、B卷).doc

. . . . .下载可编辑. 《人事管理学》期末考试题（A卷） 姓名 得分 一、单项选择题。（每题3分，共10题，共30分） 1、绩效考核评价标准必须是：（ ） A．公正的 B．公平的 C．十分明确的 D．总体性的 2、实现绩效管理活动的公开化，就要进行上下级间的：（ ） A．补充 B．公开 C．直接对话 D．申报机制 3、在现代人力资源管理系统中，没有（ ）的绩效管理制度将失去存在的意义。 A．弥补 B．纠正 C．反馈 D．步骤 4、效度是指某项测量有效地反映其所测量内容的：（ ） A．方法 B．人力 C．程度 D．绩效 5、绩效管理制度一旦获得批准，人力资源部门应规定一个试行：（ ） A．措施 B．制度 C．过渡期 D．过程 6、各维度可能权重不等，考评侧重点也会：（ ） A．改进转好 B．退步变差 C．有所不同 D．发生变化 7、能力和业绩有显著的差异，业绩是：（ ） A．内在的 B．感知的 C．外在的 D．客观的 8、一个岗位的工作要项，一般不应超过几个要项：（ ） A．2-3个 B．4-5个 C．4-8个 D．5-10个 9、行为主导型着眼于：（ ） A．工作结果 B．事务性工作 C．“干什么” D．工作潜力 10、将有用的行为项目按照维度和赋值量的顺序整理排列，称为：（ ） A．硬性分配法 B．书面法 C．行为定点量表法 D．量表评定法 二、多项选择题（每题4分，共5题，20分）。 1、开放式的绩效管理制度首先应体现在评价上的：（ ） A．公开 B．公正 C．公平性 D．岗位分析 2、可靠性又称信度，是指某项测量的：（ ） A．一致性 B．准确性 C．稳定性 D．基础性 3、员工工作的好坏，绩效的高低直接影响着企业的整体：（ ） A．管理 B．效率 C．效益 D．评价 4、管理者对下级绩效的考察，应该是：（ ） A．全面的 B．发展的 C．多角度的 D．权变的 5、根据绩效管理的考评内容，可以分为：（ ） A．品质主导型 B．行为主导型 C．效果主导型 D．态度主导型 三、名词解释：（每题4分，共4题，共16分） 1、绩效管理制度： 2、企划力： 3、绩效管理： 4、评价实施： 四、简答题：（每题5分，共3题，共15分） 1、开放式绩效管理制度在内容上包括哪些？ 2、制定起草企业绩效管理制度应体现哪些要求？ 3、态度考评的项目和重点一般有哪些？ 五、论述题：（共2题，共19分） 1、说明绩效管理制度贯彻实施的一般程序和方法？（8分） 2、具体说明绩效管理制度的基本内容以及在起草过程中应当达到的要求？（11分） 《人事管理学》期末考试题（B卷） 姓名 得分 一、单项选择题（每题3分，共10题，共30分）。 1、通过工作分析确定对员工的：（ ） A．管理 B．管理标准 C．期望和要求 D．考评体系 2、引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出：（ ） A．等级制度 B．体系 C．补充 D．规划 3、可靠性与正确性是保证绩效管理有效性的：（ ） A．方法 B．条件 C．充分必要条件 D．结果 4、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理目标和要求，合理地进行：（