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公务员与行政管理学习心得 经过一学期的选修课，我对公务员与行政管理有了很多的了解，以及一点小小的心得。 首先，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工 作人员。公务员的法律地位是指公务员在各种法律关系中享有权利、承担义务的综合表现。 公务员因其具有的双重法律身份而享有不同的法律地位：一方面，公务员是公民。这一身份 决定了公务员首先享有自然人的法律地位。另一方面，公务员是国家的公务员。这一身份决 定了公务员享有公务员的法律地位。公务员的双重身份在某些特定情况下往往会发生冲突。 在发生某种法律责任的承担时应当准确加以划分。 　　现在，国家公务员的职业道德建设正在走向规范化，从传统上讲，它依然属于党政干部 职业?道德范畴内，但某些方面已经具有自己的特色：第一，国家公务人员直接从事国家某 项公务活动，其行为代表国家的法律工条例，因而公务?员的职业道德首先就是强烈的责任 感和法律意识。第二，必须具备与其承担的公务活动相适应的知识和素质，才能保证良好地 处理和解决公务?活动中遇到的问题，保持高效率。第三，要有严格的党性意识和政策水平， 不徇私舞弊，把国家赋予的权力与为人民服务的宗?旨统一起来。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员实行国家统一的职务与级别相结 合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、 资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员 按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的， 按照国家规定享受年终奖金。 　　公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 　　国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工 资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 　　公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 　　公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加 班的，应当给予相应的补休。 　　国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得 帮助和补偿。 　　公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的， 其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 　　以上内容属法定内容，具体而言，各省的公务员待遇有很大差别，主要还是取决于 各地的经济状况?。 　公务员应当履行下列义务：模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责， 努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益； 忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；　 遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派；法律规定的其他义务。 行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位 的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随 着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、 公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、 物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。 行政管理有以下的特点：一切行政活动都是直接或间接与国家权力相联系，以国家权力 为基础的。行政管理是根据国家法律推行政务的组织活动。在执行中又能动地参与和影响国 家立法和政治决策，制定政策是行政管理的一种重要活动方式。行政管理既管理社会的公共 事务，又执行阶级统治的政治职能。行政管理要讲究管理的效能和效率。它通过计划、组织、 指挥、控制、协调、监督和改革等方式，最优地实现预定的国家任务，并达到应有的社会效 果。行政管理是人类改造社会的实践活动的一个特定领域，有它自身发展的客观规律性。 行政管理的协调功能包括两方面的内容，一是协调公司内部各部门间的关系，二是协调 企业与社会其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系。行政管理对内部各部门间的关系 的协调，是以对计划的分工执行和控制为基础的。在执行计划控制的过程中，行政管理部门 应该对各部门的计划执行情况和执行进度进行协调，以调整好企业的整体计划的实施。同时， 还应该对各部门在执行工作计划的过程中在日常事务上所发生的矛盾冲突进行调解，使企业 各部门之间能够团结和协调一致，维持企业的稳定和正常运行。 行政管理的另一项协调任务，是协调企业同其他企业、社会机构和政府部门的非业务关 系。这种关系之所以是非业务的，是因为企业的运行是在各部门明确分工的基础上才得以健 康而稳定地进行的。行政管理部门的职权并