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10?行一公务员制度问答题 1、 对比国外公务员考核，你认为我国公务员考核的最大特色和需 要改进的地方有哪些？ 特色：1、主任科员以下职位“逢进必考，择优录用”，体现了社会公平、公正。 2、我国公务员制度是具有中国特色的公务员制度。它的基本精神，一是始终把 坚持党的基本路线作为建立和推行公务员制度的根本指导思想。二是实行公务 员制度要坚持党管干部的原则，贯彻执行干部队伍四化方针和德才兼备原则。 三是继承和发扬我国干部人事工作的优良传统。四是总结和完善干部人事制度 改革的新鲜经验。五是吸收和借鉴国外公务员制度的有益做法。 需要改进的地方：①考核评价指标体系不科学，德、能、勤、绩、廉五项考核 内容太抽象，导致考核的可操作性不强。②以定性考核为主，缺乏定量考核， 导致考核在很大程度上受到主观因素影响，考核结果有失公正客观。③考核主 体单一，以上级领导考核为为主，缺乏公众和其他主体的参与，导致公务员对 上负责不对下负责。④考核方法陈旧，仍停留在填写表格的手工操作阶段，未 能借助办公自动化、网络等先进手段，导致考核成本增加，效率降低。⑤考核 结果等级较少，只有优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，且优秀率有严 格规定，导致考核结果出现“称职大平台”现象，不能客观考核公务员的优劣。 ⑥考核结果不能与公务员的奖惩和职业生涯发展相结合，导致考核起不到应有 的激励作用，使考核流于形式。⑦考核程序不合理，缺少考核者与被考核者的 沟通，导致双方信息不对称，不能提高公务员参与考核的积极性。⑧法律法规 不健全。⑨未能将公务员考核与绩效政府建设很好地结合，使得对公务员个人 的考核与政府目标相脱节，不利于绩效政府建设。 2、 谈谈公务员挂职锻炼的利与弊？ 利：经受锻炼，丰富经验，增长才干。 弊：①如果没有加强对挂职锻炼人员的管理，健全有关的管理、考核制度，就 有可能出现“两不管”而产生放任自流的现象。 ②挂职锻炼时间太长会影响院机关的工作，过多牵扯接收单位的经历，太 短则不利于全面了解基层情况，达不到锻炼的目的。 ③把挂职锻炼作为一种任务安排下去或作为一种任务勉强接收，虚挂一年， 这对单位或个人都会造成许多不良的影响，削弱挂职锻炼的作用。 1 3、 公务员挂职锻炼与调任的联系与区别 联系：挂职锻炼和调任都是属于公务员的交流部分。 区别：挂职锻炼是指各级机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到下级机 关或者上级机关，其他地区机关以及国有企事业单位担任一定的职务，经受锻 炼，丰富经验，增长才干。而调任制度是指公务员机关根据工作需要，将国有 企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务 或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的制度。 挂职锻炼与调任相比，具有下述特点： ①?不改变公务员身份，不改变公务员的隶属关系。 ②?有时间性。 ③?内外混合型交流形式。公务员调任是一种外部交流形式，而挂职锻炼既可以 再公务员内部及基层进行，也可以在公务员机关外部企业事业单位进行，是 一种内外混合型交流形式。 4、 论述公务员职位分类和品位分类的优缺点 【职位分类】 优点：职位设置数量有规定，职位本身具有相对稳定性，分类程序化、科学化； 因事设职和因岗择人，为同工同酬和因岗施教提供依据，减少人力资源管理中 的认为因素。 缺点：分类繁琐，成本较高；忽略人的因素，不利于人员积极性、主动性、创 造性的法会；专业区分过于精细，造成不同类别人员之间流动困难，不利于任 用通才；职位结构不易变动，缺乏弹性，不能很好地适应公共部门事务的变化。 【品位分类】 优点：重视人的因素，品位与人员的收入、地位挂钩，具有比较强的激励作用； 分类方法简单，结构富有弹性，便于操作；注重人员的学历、能力、经验等而 不强调某项专门知识和技能，有利于选用通才；强调年资、官职相对分离，有 利于人员的合理流动，同时也利于稳定队伍。 缺点：因人设岗，容易导致机构臃肿；强化等级，论资排辈，容易形成官本位 思想；忽视专业化发展，不利于选拔专才。 5、?如何看待公务员录用公开原则？ 公开原则主要是指考试录用的过程公开化，有较高的透明度。考试录用之 所以科学、可靠，关键在于创立了一种开放型、全方位的选人方式，消除了封 闭式选人方式的种种弊端。公开原则的含义包括：（1）招考公务员的单位、部 门、职位名称、数量、工作性质、职责范围要公开；（2）报考的时间、地点、 考试科目、考试办法、报考资格要公开；（3）考试成绩及录用结果要公开。 贯彻公开原则是为了增强公务员录用工作的透明度。这样做有两个好处： 一是可以使更多的人参加公务员考试，便于国家机关选拔优秀的人才；二是便 2 于公开监督，减少用人制度上的不正之风，确保考试录用的公正性。 10?行政管理?2?班公务员制度课程问答题 【题目?1】有政府部门领导