公司员工奖金管理制度.docxVIP

公司员工奖金管理制度 1、总则 为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感，特制定本制度。 2、出勤奖金 （1）出勤奖金按点计算，每点?20?元，每月计分?30?点（600?元）。 凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予?1?点。 （2）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖 金。 1）请假?1?天扣?7?点（140?元）。 2）请假?2?天扣?14?点（280?元）。 3）请假?3?天扣?21?点（420?元）。 4）请假?4?天扣?30-31?点（600-620?元）。 ?（3）全月份不请假、且轮休不超过?2?日者另加给全勤奖金?8?点 （160?元）。凡请假旷工（包括?1?小时）或轮休超过?2?日（逢有法定 假日的月份得增加为?3?日）及星期日固定休息人员均不给加。 （4）兵役公假、婚、丧、生育假 1）身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 2）动员召集教育召集及奉派受训?20?天以上者不予给点。 3）婚、丧、生育假所请假日不予给点（如夸月者其全勤加给的?8 点只扣?1?次）。 （5）工伤与国内公差出勤奖金照给。 1 （6）旷工：每旷工?1?天扣?10?点，4?小时以内扣?5?点，超过?14?小 时按?1?天扣点。 （7）当月份请事病假累计?4?小时以内奖金不扣，超过?4?小时按?1 天扣点。 （8）为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗），情 节特殊其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院?1?天扣 发奖金?5?点，其余门诊仍按本办法第（2）条的规定计扣奖金。 （9）星期例假及轮休、特休 1）常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加 班而不到工者扣奖金?10?点。 2）?已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则 视作旷工。 3）特殊休假必须于前一天下午?5?点钟提出申请经核准者，出勤 奖金照给，事后包括当天，申请者不准，视作事假论。 4）?应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的?1.6?倍发 给奖金但中途离职者不予发给。 3、全勤奖金 （1）本奖金每季颁发一次其给付日期为次月?20?日。 （2）凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标准 给予全勤奖金。 1）月薪：按当季最后一个月的月薪÷30?天×6?天。 2）日薪：按当季最后一个月的日薪×6?天。 2 （3）颁发奖金前，人力资源部将名单送总经理核阅后公布。 （4）新进人员如到期日恰为当季第?1?日者，奖金自该月份起计算， 否则于次季第?1?日起计算。 （5）?当季服务未满?3?个月而离职者，不予计算奖金。 （6）停薪留职期间不发此项奖金。 4、年终奖金 （1）本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本办法的规定办 （2）本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。 （3）奖金数额：从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状 况及个人成绩而订。 （4）按实际工作月数比例计算的范围。从业人员在年度内有下列 情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务 未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计）。 1）准给特别病假或工伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害， 经专案签准其请假间得予发给的工伤假除外。 2）非受处分的停薪留职者。 3）?中途到职者。 （5）离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或收停薪留职处 分中者不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。 （6）发放日期：每年度从业人员的年终奖金于翌年?1?月?20?日发给。 （7）奖惩的加扣标准：从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依 下列标准加减其年终奖金。 3 1）嘉奖一次：加发?1?日份薪额的奖金。 2）记小功一次：加发?3?日份薪额的奖金。 3）记大功一次：加发?10?日份薪额的奖金。 4）审戒一次：扣减?1?日份薪额的奖金。 5）记小过一次：扣减?3?日份薪额的奖金。 6）记大过一次：扣减?10?日份薪额的奖金。 （8）请假旷职的扣减标准。从业人员于年度中曾经请假或旷职者， 其当年度的年终奖金依下列标准计扣。 1）病假?1?日扣减半日份薪额的奖金。 2）事假?1?日扣减?1?日份薪额的奖金。 3）婚假?1?日扣减?1/4?日份薪额的奖金。 4）丧假?1?日扣减?1?日份薪额的奖金，但因祖父母、配偶等丧亡 请假在?5?天以内者，每日扣减?1/4?日份薪额的奖金。 5）产假?1?日扣减半日份薪额的奖金。 6）旷职?1?日扣减?3?日份薪额的奖金，旷职半日扣减?1.5?日份薪 额的奖金。 （9）奖金提拔。凡符合本办法第（4）项规定，工作不满?1?年者， 其奖金按实际工作月数比例提拔。 （10）?扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。 4