公司员工积分器管理办法.docxVIP

公司员工积分器管理办法 人【2012】48 第一章 总 则 第一条 为充分调动员工工作积极性，激励员工不断提升工 作能力、改善个人业绩，公司决定通过推行员工积分器的方式， 对员工经过长期努力取得的成绩，或一次性工作行为对工作业绩 产生长期影响但不能通过一次性升降档及时兑现激励等情形给予 长期激励，特制定本办法。 第二章 释 义 第二条 积分是指将每位员工的能力提升、工作表现等情况 量化折算成一定分值，为员工的薪酬调整、个人发展、培训提升 等提供依据。 第三章 积分原则 第三条 员工积分遵循以下原则： （一）公平、公正、公开； （二）奖优罚劣，过程积累； （三）据实申报，组织审核； （四）单项核算，累积计算。 第四章 积分类别 第四条 员工积分分为绩效积分、奖励积分、处罚扣分三种。 （一）绩效积分 公司根据员工年度绩效综合评价情况，按照排序情况分别给 予一定的分值。特殊情况下，公司可以在某一时间段内（如季度、 绩效等级 A（优） B（良） C（合格） D（差） 积分 +15 +5 0 -15 半年度等）开展绩效综合评价。 （二）奖励积分 员工在年度、专项评比中获得荣誉，或在某一专业领域获得 突出成就，按照荣誉高低或成就大小给予一定的加分。 奖励积分包括科研成果积分、管理创新成果积分、年度综合 评比积分、创新活动积分、专业著作积分、技能竞赛积分、培训 积分等。 （三）处罚扣分 员工因个人过失行为给公司造成损失、违反公司规章制度或 国家法律法规等原因受到处罚，根据处罚程度高低给予一定的扣 分。 第五章 积分标准 第五条 绩效积分 员工在年度（或某一时间段内）绩效综合评价排序中，按?A、 B、C B、C、D?不同等级赋予不同分值： 第六条? 奖励积分 员工在科研领域取得突出成果，按照成果等级给予奖励一定 的分值。 成果 等级 国家 一级 国家 二级 国家 三级 省部 级 省部 级 省部 级 省部 级 公司 一等 公司 二等 公司 三等 成果 等级 国家 一级 国家 二级 国家 三级 省部 级 特级 省部 级 一级 省部 级 二级 省部 级 三级 公司 一等 公司 二等 公司 三等 积分 +13 +10 +8 +6 +5 +4 +3 +2 +1 +0.5 奖项 公司模范共产党员、 党员示范岗 公司级先进（岗位能手、岗位明星、岗位标兵、 优秀共产党员等） 积分 +2 +1 特级 一级 二级 三级 积分 +15 +12 +8 +7 +6 +5 +4 +3 +2 +1 （三）年度综合评比积分 （三）年度综合评比积分 如科研成果是与其他人共同取得的，按以下规定分配积分分值： 如科研成果是与其他人共同取得的，按以下规定分配积分分 科研成果为?2?人：排名第一位、第二位的积分分值分别按 60%、40%进行分配； 科研成果为?3?人：按排名分别按?50%、30%、20%进行分配； 科研成果为?4?人：按排名分别按?40%、30%、20%、10%进行分 配； 科研成果在?5?人以上的，排名第五位及以上的均不积分。 （二）管理创新成果积分 员工在管理领域取得突出成果，按照成果等级给予奖励一定 的分值。如成果是与其他人共同取得的，按照本条第（一）项（科研成果积分）分配积分方式进行分配。 的分值。 如成果是与其他人共同取得的，按照本条第（一）项（科研 成果 等级 国家 一级 国家 二级 国家 三级 省部 级 特级 省部 级 一级 省部级 二级 省部 级 三级 公司 一等 公司 二等 积分 +6 +4 +3.5 +3 +2.5 +2 +1.5 +1 +0.5 刊物等级 国际刊物 国家级刊物 省部级刊物 公司级 专业期刊 积分 +5 +4 +3 +2 如员工获得公司级及以上劳动模范称号、省部级及以上党务 （群团工作）荣誉称号的，按公司薪酬级档管理办法有关规定直 接升档。 如员工获得集团公司、重庆市、市区相关协会（如科协、技 协、安康杯等）先进个人荣誉的，可奖励积分+1?分。 （四）创新活动积分 在?QC?成果、合理化建议、TPM?改善、企业文化建设等创新 活动中获得一等奖、二等奖的，按以下标准积分,属团队完成的， 按照本条第（一）项（科研成果积分）分配积分方式进行分配。（五）专业著作积分员工发表本岗位专业方面的著作，按著作发表部门等级给予 按照本条第（一）项（科研成果积分）分配积分方式进行分配。 （五）专业著作积分 一定分值。专业著作是和其他人共同取得的，按照本条第（一）项“科研成果积分”分配方式进行分配。 一定分值。 专业著作是和其他人共同取得的，按照本条第（一）项“科研 （六）技能竞赛积分 员工在本岗位专业领域各级技能大赛中获得奖励，按参赛级 等级 省部级第三名 公司级第一名 公司级第二名 公司级第三名 积分 +5 +4 +2 +1 积分